小企业内帐不好把握。培训机构全套账相对简单

你好，是用来存放档案的还是培训中需要使用的？

您好，需要开培训费 入职工教育经费

你好，嗯嗯，这个不用计提了呢

同学，你好 不需要的，直接做工资

借管理费用、职工教育经费贷应付职工薪酬、职工教育经费， 借应付职工薪酬、职工教育经费，贷银行存款

你好，培训费一般纳税人的话是6%。

可以抵扣进项，附件除了这些，还有付款回单，培训内容，等

上述费用皆与培训直接相关，可以作为主营业务成本。

你好！职工教育经费是企业经常忽略的问题，往往喜欢开会议费、咨询费、办公用品等发票，但有些其实是可以开职工教育经费。现行的关于职工教育经费的规定文件为《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》(财建[2006]317号)，但在讨论稿中，特别明确了其范围: 职工教育经费是指上岗和转岗培训、各类岗位适应性培训、岗位培训、职业技术等级培训、高技能人才培训、专业技术人员继续教育、特种作业人员培训、企业组织的职工外送培训的经费支出、职工参加的职业技能鉴定、职业资格认证等经费支出、购置教学设备与设施、职工岗位自学成才奖励费用、职工教育培训管理费用、有关职工教育的其他开支。 企业组织的职工外送培训的经费支出:很多企业认为只有教育报班的费用是属于职工教育经费，但其实如异地的培训所涉及的来回交通费、住宿费、餐费等都可以被计入职工教育经费。 职工岗位自学成才奖励费用:职工参加学历教育、学位教育的学费，不得计入教育经费，也不得在税前扣除，但是企业可以转换思维，计入职工岗位自学成才奖励费用，虽然都需要交个人所得税，但是后者可以在税前扣除。 职工教育培训管理费用:例如企业注册会计师、注册税务师管理人员的费用等。 职工参加学历教育、学位教育的学费，如成教的硕士、博士、MBA、EMBA等与个人有关的，都不得计入职工教育经费，且不得在所得税税前扣除。[1] 根据财政部全国总工会等11个部门联合印发的<关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见>(财建[2006]317号)，职工教育培训经费必须专款专用，面向全体职工开展教育培训，特别是要加强各类高校技能人才的培养。具体列支范围包括:

你好，可以的，就是需要具体到是什么培训，而不能就是培训费