思顿乔老师：回复微信用户请问还有什么可以帮您呢？谢谢

云云 ：回复易 老师 我的意思是，专票款项不一定非得从我公帐上出是吧，也可以这样拿来报销是吧

易 老师：回复云云 是的小额零星是可以的

云云 ：回复易 老师 2000元的采购

易 老师：回复云云 你好，可以的，这样没问题

夏天的秋天：回复玲子 那在专业技术那里选什么，初级吗还是其他

玲子：回复夏天的秋天没有，就选其他，学历达标也可以

汤小婧：回复李老师. 那不就是当实际发生坏账准备时的会计分录吗

汤小婧：回复李老师. 还有就是收回已核销的坏账12万元并已入账又是什么意思

李老师.：回复汤小婧你的理解没问题。

李老师.：回复汤小婧还有就是收回已核销的坏账12万元并已入账又是什么意思 就是已经确认损失减少的应收账款又收到了

汤小婧：回复李老师. 明白了老师，早上好( ^_^)／

微信用户：回复易 老师 给客户的礼品 也是为了更好的销售啊 也不是集体福利个人消费啊……个人消费的“个人”也包括客户吗？我以为只有本公司员工

易 老师：回复微信用户个人就是自然人相对单位而言

不忘初心：回复庄老师 工作必须专用工作服和福利费工装如何界定？

庄老师：回复不忘初心工服计入职工福利费还是企业的成本费用里，要看工作服的几种不同情况，不同处理。 1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。 现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。 借：管理费用——工装费用 应交税费—应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。 3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。 4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要；二、为有劳动关系的职工配备或提供；三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。 劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。 购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。 借：管理费用—劳保用品 应交税费—应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 会计处理： 第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。 1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装： 计提时： 借：管理费用—职工福利费 贷：应付职工薪酬—职工福利费 支付时： 　　 借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：管理费用—职工福利费 应交税金-应交个人所得税 银行存款 缴个税时： 借：应交税金—应交个人所得税 贷：银行存款 2.先购置工服、然后根据需要发放的形式（如车间工人服装） 购置时： 借：周转材料-低值易耗品 贷：银行存款 领用时： 借：管理费用—工装费用 贷：周转材料-低值易耗品

Sunny：回复黄老师-阿顶 对方给我们款，要收据，

黄老师-阿顶：回复Sunny你已经给对方发票了，为什么还需要收据。

Sunny：回复黄老师-阿顶 对方说给我们汇款，他们要收据，然后就开了，不可以吗老师， 应该怎么做

黄老师-阿顶：回复Sunny你给对方说，我们已经给你发票了。发票与收据只能选一项

Sunny：回复黄老师-阿顶 老师，要是对方非要要呢，这个收据就不给他们吗，那他们也就不给打款了，如果给了他们发票，再开收据有什么影响

黄老师-阿顶：回复Sunny可以给对方沟通一下，实在不行的话只能开了。

Sunny：回复黄老师-阿顶 老师，这两份都开一样的名称没有问题吧？

黄老师-阿顶：回复Sunny如果要开，最好按发票上的内容开具。