你好，残值率由企业估计确定，一般是0%-5%

都需要入账，没有取得收入的情况下利润总额肯定是负数。

您好，这个您参考一下，职工在制度工作日内请事假，其日工资的计算：在正常情况下的本人月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。 职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 第六条 原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 第七条 职工患病，在医疗期内停工治疗期间，每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。 第八条 职工患病，医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的，经县以上劳动鉴定委员会鉴定，属于完全丧失劳动能力的，应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的，医疗期满后，企业可以解除劳动合同，并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。 第九条 凡弄虚作假，开假证明病休的，一经查实，按旷工处理。 第十条 本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。

你好！ 建议学习税务实战或工业全盘账课程

你好 根据工会法：建立工会组织的全民所有制和集体所有制企业事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费.

同学你好，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天; 已满10年不满20年的，年休假为10天; 已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。

你好，会计准则没有关于残保金的单独处理，残保金这种就是计入管理费用就好了，这个属于政府的行政事业类基金收入，还有比如水利基金、文件建设费等。