谭玲莉：回复萱萱老师 为什么用小企业会计准则不用新企业会计准则呢

萱萱老师：回复谭玲莉上市公司一般用企业会计准则

谭玲莉：回复萱萱老师 非上市公司的中小企业都用小企业会计准则是吧

萱萱老师：回复谭玲莉一般是这样选择的

灵希月：回复黄老师-阿顶 在

灵希月：回复黄老师-阿顶 就是我师傅的意思，也是说去第一家就是第一家的总账呢嗯，顺利的做完你的职业生涯就不会出现任何问题。

灵希月：回复黄老师-阿顶 因为他们家没有专业的那些给你数据的人员必须要我亲力亲为。

黄老师-阿顶：回复灵希月制造业比较复杂，但是能学到的东西比较多，还是建议你去制造业。

灵希月：回复黄老师-阿顶 嗯，我的意思就是我害怕被老总辞退，觉得我不合适。

黄老师-阿顶：回复灵希月老板不是让你一步一步往上做吗，不要怕，风雨之后肯定是彩虹。 可以求助老师呀

灵希月：回复黄老师-阿顶 那老师您能告诉我一下我。第一天能干嘛呢？是去熟悉它的原材料还是。什么？

黄老师-阿顶：回复灵希月1.熟悉仓库的原材料、产成品； 2.熟悉仓库的作业流程；

灵希月：回复黄老师-阿顶 好吧

黄老师-阿顶：回复灵希月去第一家吧，祝福你旗开得胜！

会计学堂-玉：回复王超老师 哦哦，谢谢老师

王超老师：回复会计学堂-玉不客气 亲，满意请给五星好评哦 b（￣▽￣）d

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

晓海老师：回复爱笑的流沙http://www.unjs.com/fanwenwang/gzjh/20110217155359_557083.html 看看这里的解释

傻傻兔：回复武老师 那既然只是简单的数据整理的话，为什么还要求有初级职称优先考虑呢？

武老师：回复傻傻兔因为没有会计证了，同学

傻傻兔：回复武老师 那做这个岗位的话，是不是不会涉及做账业务的？

武老师：回复傻傻兔基本不会涉及到的，同学

萌哒哒的小萝卜：回复张艳老师 老师，我还有个问题。您觉得我该不该考会计的研究生呢？学硕和专硕相比您觉得哪个更适合一点呢？

槿茹无忧：回复暖暖老师 现在是中级，副高，高级，正高，这样一层一层的吗？

槿茹无忧：回复暖暖老师 也不好兼职吧，挂证也查的厉害。

槿茹无忧：回复暖暖老师 高级职称要评审，而且要求要出书什么的，是这样吗？想了解清楚。

暖暖老师：回复槿茹无忧是的，高级需要评审很严格的