你好， B、爱岗敬业 是符合题意的

同学，你好 会计信息质量要求包括：可靠性（要求以实际发生的交易或事项为依据进行确认计量和报告）、相关性（要求所提供的会计信息与财务报告使用者的经济决策相关）、可理解性（要求所提供会计信息应当清晰明了便于使用者理解）、可比性（同一主体不同时期、不同主体同一时期的会计信息应口径一致，相互可比，如会计准则规定不能随意改变会计计量方法等）、实质重于形式（如融资租入固定资产视同自有资产计提折旧）、重要性（财务报表应反映所有重要交易和事项，重要与否相对于每个具体主体是不一样的，如有的企业规定金额大于3000元的就是重要事项，而有的则规定大于3万才是总要事项）、谨慎性（要求企业对交易或事项的确认计量和报告应该保持谨慎，不应高估资产或收益、低估负债或费用等）、及时性（对已发生的交易或事项，应该及时进行确认计量和报告，不得提前或延后）。

ABCD (1)财政部门；(2)会计职业组织；(3)企事业单位；(4)社会各界。

您好，您这个是论文题目吗？这里是初级职称答疑。 你这个论文其实上写起来的话比较容易，最近瑞幸咖啡不是财务造假吗？您可以稍微阐述一下它这个事件 然后会计职业道德内容先写一段内容。在结合瑞幸咖啡有哪些违背了。总结一下，然后提出相关建议、

会计行为的主体包括会计个体和会计群体，它们应对某些特定行为结果负责。群体行为决定着个体行为的方向，个体行为是群体行为的体现。 会计行为主体也就是会计人员，他们的行为动机是双重的，一方面追求财富的最大化，另一方面又追求非财富(利他主义)的最大化。当这种目标不一致时，会计人员会出于自身利益考虑，把自己的成本转嫁给他人，产生失真的会计信息，进而又对社会造成危害。如何对会计行为主体进行规范，除了制度约束之外，职业道德在对会计人员的规范作用中起着重要的作用。 会计行为客体是会计管理的受控体，是能用价值量表示的经济活动。 由于会计要素的存量和流量均可抽象为价值形态和价值运动，因而整个会计核算和报告体系实际上是一种规范性的计量、揭示手段和能为公众理解的价值指标体系。 会计行为客体实质上是一种价值运动，而这种价值运动是通过特定经济环境中“人” 的行为实现的，所以，会计行为客体观念不仅包括“物”的范畴，而且要考虑“人”的因素。会计行为客体的特征，是具有相对独立性和能动性，能够承担一定的机会收益和机会成本。

会计签字是审核是否应该付款，出纳签字是付款签字

你好，这个没有法律限定的

您好！如果有时间，建议一起，一个初级考试没必要分两年哦

您好，不同的会计法律制度适用不同的组织，会计法律制度适用哪些组织？要看是哪个具体的会计法律制度，麻烦您明确具体会计法律制度，以方便老师理解和解答，谢谢。

　《会计法律制度的构成》： 会计法律制度包括（1） 会计法律（2） 会计行政法规（3） 国家统一的会计制度 （1）会计法律：《会计法》，《注册会计师法》 　　①制定主体： 全国人民代表大会及其常委会 。 　　②现行会计法：1999年10月31修订通过，2000年7月1日实施 　　③法律地位：《会计法》是我国会计法律制度中层次最高的法律规范。(是会计的基本法，是会计制度、会计准则的制定依据。。 　　④会计法的适用范围：国家机关、社会团体、公司、企业、事业单位和其他组织。个体工商户没有明确列入适用范围。 　　（2）会计行政法规。 　　①制定主体： 国务院制定或者国务院有关部门拟订并经国务院批准发布的，调整某些方面。。。。。 　　②代表法规：《。。。。。。。条例》 　　（3）国家统一的会计制度。 　　①制定主体： 国务院财政部门 　　②构成：A、 会计规章、B、 会计规范性文件 　　A.会计规章：由财政部制定，并由部门首长签署命令予以公布的制度办法 　　如：《。。。。。。。办法》（《会计档案管理办法》例外）、《企业会计准则——基本准则》 　　B.规范性文件

你好，这个有具体的背景吗，学员

(一)依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。 1.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2.我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3.第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：摄像手表女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 4.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，英国卫裤辞退女职工或单方面解除劳动合同。 (二)女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。 1.企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。 2.其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 3.机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间， 二、其工资按下列各项之和计发 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资 2、机关技术工人，为本人岗位工资、莎娜琳技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金 3机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 注：产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。