您好，借：财务费用300，贷：应付利息300

您好，只有定义了会计分期假设，会计的后续确认和计量才有里依据，财务工作才得以有序进行，希望能够帮助到您，谢谢

可能属于高新技术企业，对于技术人员做管理费用可以，但最好可以归到研发支出、研发费用两个科目 采购员应该计入“管理费用” 工资成本归集是有问题的

你好 （1）编制发出材料计划成本的会计分录 借：生产成本 180万 ，贷：原材料  180万 （2）编制调整材料成本差异的会计分录 材料成本差异率=（期初差异%2B本期购进差异）/（期初计划成本%2B本期购进计划成本）=（—20万%2B135万—150万）/（200万%2B150万）=—10% 借：材料成本差异 18万 ，贷：生产成本 18万

您好，因为不是持续经营的，就说不清楚什么时间就终止了，不需要分期的。是的，会计分期是对持续经营假设的有效延续。

请再描述清楚 些

因为这个是出售为目的的

计提工资和社保时 借：管理费用等--工资/社保（公司负担部分的社保） 贷：应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 应交税费--应交个人所得税 银行存款 缴纳社保时 借：应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 贷：银行存款

短期利润分享计划是指因职工提供服务而与职工达成的基于利润或其他经营成果提供薪酬的协议。 比如，公司跟员工说，基本工资每个月只有3000元，如果今年赚了1000万，那么每个人分红10万元

你好 明细写资产的具体名称