壹休：回复朴老师 那缴纳的工会费呢？

朴老师：回复壹休单位缴纳工会经费计提时 借：管理费用（或销售费用、生产成本、制造费用等科目）--工会经费（工资总的2%） 贷：应付职工薪酬--工会经费 实缴时 借：应付职工薪酬--工会经费 贷：银行存款 返还时（60%返还） 借：银行存款 贷：应付职工薪酬--工会经费 实际开支时 借：应付职工薪酬--工会经费 贷：库存现金（或银行存款）

黄银波：回复玲老师 好的，谢谢

玲老师：回复黄银波不客气 不客气，祝工作学习愉快。

专注的微笑：回复郭老师 意思就是不需要证书就能上岗了，是吧？

郭老师：回复专注的微笑你好，可以的，

专注的微笑：回复郭老师 好的，谢谢

郭老师：回复专注的微笑不用客气的，

袁老师：回复春之晨意企业不一样岗位设置也不一样

潇洒的故事：回复田老师 田老师，58同程网上显示的这些岗位：财务/会计助理 ， 会计/会计师 ， 财务分析员 ，审计专员/助理 ， 税务专员/助理 ，统计员， 成本管理员，这些岗位我都可以投简历？我不想做出纳了想往会计方面发展，这些岗位里面哪个要求稍微低点的

默默的玉米：回复朴老师 还可以要求别的经济补偿吗？有明文规定吗？

朴老师：回复默默的玉米依据来自中华人民共和国劳动合同法 　　如果合同不到期，应该补偿双倍的工资； 　　如果合同到期，只需要补偿1年一个月的工资。 　　工资为你被辞退前12个月的平均工资：参照附件内容。 　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 　　）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； 　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； 　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

朴老师：回复默默的玉米具体可以咨询下当地劳动局

L????：回复吴月柳 那如果拥有财税公司的工作经历，以后出来会不会被一般公司否认掉能力，因为那段经历毕竟没有真正涉及到公司运内部运营的流程

吴月柳：回复L????不会的，因为财税公司也是做账的，做的税账，如果你指内部运营的流程的话对内账需要在公司里才能学习的到的，因为每个公司的运营模式都会不同。

L????：回复吴月柳 还有就是网申好像一般很难找到小公司的招聘贴，一般可以在哪里寻找机会呢？

吴月柳：回复L????你可以加入当地一些财务群，有时他们会发招聘信息，或者上招聘网站找。

L????：回复吴月柳 @吴老师:好的谢谢老师