xneopw：回复邹老师 也可以算是 只是临时的，待遇与正式的不一样

邹老师：回复xneopw你好，如果是雇佣，按工资薪金 不是雇佣，按劳务报酬 ，不需要通过应付职工薪酬核算

阿慢：回复王雁鸣老师 假如外聘了一个老师做培训，那就不能走职工薪酬了是吗？谢谢

王雁鸣老师：回复阿慢您好，是的，您理解正确。

静子要努力：回复玲老师 谢谢老师，我也认为是福利费，我们主管计入的工资。

玲老师：回复静子要努力不是工资 　独生子女费不属于工资收入，理由如下： 　　工资属于劳动者的劳动报酬，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。而独生子女费属于国家对独生子女的夫妻的奖励，是根据国家的政策取得的，不属于工资性收入。 　　《中华人民共和国人口与计划生育法》: 　　第十三条 国家对实行计划生育的夫妻，按照规定给予奖励。 　　《国家统计局关于工资总额组成的规定》: 　　第四条　　工资总额由下列六个部分组成： 　　（一）计时工资； 　　（二）计件工资； 　　（三）奖金； 　　（四）津贴和补贴； 　　（五）加班加点工资； 　　（六）特殊情况下支付的工资。 　　第十一条　　下列各项不列入工资总额的范围： 　　（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； 　　（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； 　　（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； 　　（四）劳动保护的各项支出； 　　（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； 　　（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； 　　（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； 　　（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； 　　（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； 　　（十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等; 　　（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； 　　（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； 　　（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； 　　（十四）计划生育独生子女补贴。

丫头…?? ?：回复汪晨老师 还走应交税费科目吗？

汪晨老师：回复丫头…?? ?你好，是的，走应交税费科目