༊྄ཻÁ࿆m࿆b࿆È࿆ŕĹ࿆ ྄ཻ：回复郭老师 多谢老师指点。

郭老师：回复༊྄ཻÁ࿆m࿆b࿆È࿆ŕĹ࿆ ྄ཻ不用客气的，

Shadow：回复五条悟老师 好的 谢谢老师

五条悟老师：回复Shadow不客气，祝您工作顺利！满意请及时评价哦

加油向未来：回复紫藤老师 今年29了，这段时间回想在财务这么多年，除了考到中级证，工作上真的没什么进展，跟不是学这个专业也有点关系，当然这中间也做了一些不好的决定导致现在这样，，像这种情况，没有会计经验，成熟的企业可能也不会录用吧，但是目前在这家新公司自己摸索，领导的风险意识又不强，老师想听听您的想法，老师您也推荐辞职后找家成熟的企业吗

紫藤老师：回复加油向未来如果你觉得这家企业有压力，可以开始找工作了。找到了再辞职

加油向未来：回复紫藤老师 老师，您可以多说一点吗，哈哈

紫藤老师：回复加油向未来现在疫情可能不好找工作哦，你可以先干着，找到了再辞职。

加油向未来：回复紫藤老师 您方便给点职业生涯规划吗？

紫藤老师：回复加油向未来会计的话，主要是工作经验和考证的。比如考证了，可以做咨询，审计，不必须做账

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

灿灿老师：回复Athena事前控制包括:成本预测、成本决策、成本计划 预测和决策是成本控制的设计阶段

上善若水：回复暖暖老师 我是本科生，但是没有大学毕业证不知道吗

暖暖老师：回复上善若水毕业的当年可以报考注会，中级还不可以的

上善若水：回复暖暖老师 学历这一块是硬敲门砖吗？还有没有其他的渠道可以拿到注册会计师资格证？

暖暖老师：回复上善若水没有，这块是必须具备的

上善若水：回复暖暖老师

上善若水：回复暖暖老师 请问暖暖老师，或者具有会计或者相关专业中级以上 技术职称，是什么意思？

上善若水：回复暖暖老师 辛苦了老师

暖暖老师：回复上善若水具有中级会计或者其他经济类职称证书

上善若水：回复暖暖老师 收到辛苦了

上善若水：回复暖暖老师 谢谢您

暖暖老师：回复上善若水不客气，麻烦给予五星好评