会计学堂-玉：回复王超老师 哦哦，谢谢老师

王超老师：回复会计学堂-玉不客气 亲，满意请给五星好评哦 b（￣▽￣）d

袏珥环：回复邹老师 现在考什么成人专科学校毕业证能报考中级职称

邹老师：回复袏珥环你好，一般的都是可以的，只要取得大专毕业证

Kwon：回复郭老师 是什么意思呢？意思是会计专业的学生，毕业之后要从事相关的会计工作？不然就要取得相关会计职称？，

郭老师：回复Kwon要么你有会计工作，要么你有会计职称，就这两种情况需要继续教育，如果你毕业了，没有会计工作，不需要的。

白茶沐兰竹：回复许老师 那会计职务呢？包括注会吗？

许老师：回复白茶沐兰竹也不包括的 注会呀 是一种执业资格 审计的签字权哈

晓冉：回复李老师 那个，实操课只有记凭证和财务报表这一块儿，报税也没有，报税难吗？

李老师：回复晓冉有报税啊 你听下录播课 报税肯定要会

晓冉：回复李老师 老师，怎样面试成功几率大些，我都面试了10多家了，没有一次成功的

李老师：回复晓冉没有那么夸张吧？？可以去代理公司试下

晓冉：回复李老师 代理公司，没经验更不能要你了，一面试就给你做一套题，各种税，要不就是前三个月，你交500每月，之后再看优秀的话留下。

李老师：回复晓冉不会吧 你那边怎么这样 一般代理公司就是收没经验的

晓冉：回复李老师 老师是哪边的，代理公司没经验的话给工资吗？

李老师：回复晓冉有啊 至少 给一千块 刚开始

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

青柠吖：回复暖暖老师 医学方面今年跨专业考试，都不给盖章，我是学医学的，不盖章怎么办

暖暖老师：回复青柠吖这个是单位的事情，我们也不好说

青柠吖：回复暖暖老师 注册会计师跟执业注册会计师一样吗

暖暖老师：回复青柠吖一样的，可以执业，也可以不的

青柠吖：回复暖暖老师 工作的话就叫执业注册会计师吗？

暖暖老师：回复青柠吖不是，名称是一样的

胡仪纭：回复吴月柳 不能重新输入资料

吴月柳：回复胡仪纭那就不可以了，要不你找下销售老师看看。

良老师1：回复欢总在笑您好，主管税务机关是从加强税务管理的角度出发让会计安心集中精力搞好税务核算工作，提高报税质量。如兼职较多会分散精力影响税务核算工作，降低报税质量。.