您好，做营业外支出。

(一)私企 国内这一块对会计人才的需求是大的，也是目前会计毕业生的大就业方向。很多中小国内企业特别是民营企业，对于会计岗位他们需要找的只是“账房先 生”，而不是具有财务管理和分析能力的专业人才，而且，此类公司大都财务监督和控制体系相当简陋。因此，在创业初期，他们的会计工作一般都是掌握在自己的 亲戚手里。到公司做大，财务复杂到亲戚无法全盘控制时，才会招聘“外人”记账。当然，也不排除有这种情况：你选择的公司具有极大的成长性，你做为元老在公 司壮大以后能分到一杯羹。但更多的情况是，你进去的时候是记账，离开时还是只会记账，多能学到简单的财务监管和避税方法，甚至和一些朱总理曾在国家会计 学院题词的“不做”的伎俩。 薪资情况：新人月薪绝大部分集中在3000元左右。 (二)国企 国企工作福利好，而且任务少，压力小，这就给你很多的学习时间，给你的鲤鱼跳龙门梦想提供了舞台。如果你的学校不是很好，会计专业在国内不是很牛， 建议你选择这些企业，因为可以利用时间，参考注册会计师或ACCA，既能积攒经验，又能继续努力拿证书。这两项考试在国内企业(包括外资)中的认可程度非 常高，拥有ACCA认证因为其知识全面，如果要跳入外企，绝对是再好不过的资质了，在其中的发展也将顺利不少。不过，CPA和ACCA考试难度相当大，要 付出的金钱和精力都很多。请同学们在报名前务必思考再三，避免浪费。 (三)外企 大部分外资企业的同等岗位待遇都远在内资企业之上。更重要的是，外资企业财务管理体系和方法都成熟，对新员工一般都会进行一段时间的专业培训。而且 外企分工细致，而分工的细致使我们在所负责岗位上只能学到某一方面的知识，尽管这种技能非常专业，但对整个职业发展过程不利，因为你难以获得全面的财务控 制、分析等经验。后续培训机会多是外企极具诱惑力的另一个原因。当然，要进外企，英语好是前提，然后如果能通过CPA或ACCA考试的几门课程，也能增加 一些砝码。 薪资情况：新员工的合理月薪在5000元以上，绝大部分外企能解决员工的各种保险以及住房公积金。 (四)事务所 所有的事务所工作都有一个特点，那就是：累!区别在于很多小事务所，待遇低，加班不给加班费，杂事多……外资事务所例如普华永道则待遇要好的多，但 从某种方面来说，他们的工作任务更重，坊间甚至有传言说在那里是“女人当做男人用，男人当做牲口用”，加班更是家常便饭，著名的“安达信日出”就是指员工 经常加班后走出办公楼就能看到的日出。但在事务所确实能学到很多东西，即使是小所，因为人手的问题，对于一个审计项目，你必须从头跟到尾，包括和送审单位 的沟通等等，能充分锻炼能力。大所则是对团队合作以及国际会计准则、专业性、意志等方面能给予地狱般的磨练。当然，想进外资所的同学，一定要把英语练好， 特别是会计专业英语。少要做到能顺利用英语沟通。另外，找一些关于介绍会计审计项目，以及其中的团队协作的书看看。 薪资水平：有的小会计事务所月薪只有3000元，大一点的则在4000元左右，外资大所实习生都能拿到5000元以上。

你好，过录簿是？

同学。初 级管理会计师从第二年开始每年需要继续教育的。

1、开具发票应当按照规定时限、顺序、逐栏全部联次一次性如实开具，并加盖单位财务印章或者发票专用章。 2、使用电子计算机开具发票，须经主管税务机关批准，并使用税务机关统一监制的机外发票，开具后的存根联应当按照顺序装订成册。 3、任何单位和个人不得转借、转让、发票；未经税务机关批准，不得拆本使用发票；不得自行扩大专业发票使用范围。禁止倒买倒卖发票、发票监制章和发票防伪专用品。 4、开具发票的单位和个人应当建立发票使用登记制度，设置发票登记簿，并定期向主管税务机关报告发票使用情况

你好，嗯嗯，可以开具的呢

同学你好 计入管理费用

你好，只要用都是可以的。

最好放在销售费用比较好。

你们这个是为了销售弄会展吧，这个做销售费用比较合适