小优雅：回复袁老师 @袁老师:老师，这个越高越好有点理解不了，能不能说点明确些

袁老师：回复小优雅赚钱越多，交税越多，股东盈利越多是好事

嫒小美：回复宋生老师 小规模纳税人减免政策

宋生老师：回复嫒小美您好！这种政策太多了，一般在国家税务局的网站上面可以看到。 http://www.chinatax.gov.cn/

嫒小美：回复宋生老师 好的谢谢老师

宋生老师：回复嫒小美您好！不客气。

茴香豆：回复冯老师 那么针对橡胶轮胎销售行业有没有相应的实务操作课程？

冯老师：回复茴香豆橡胶轮胎销售行业和普通的批发企业会计处理是一样的，没有特殊的行业指导。

茴香豆：回复冯老师 我是刚注册的会员，烦请老师帮我看看会计学堂里批发企业课程名称是什么，在哪里能找到，谢谢！

冯老师：回复茴香豆真账实操里面有《商贸》和《进出口》的课程，可以参考一下。

郑姚：回复姜老师 如果出纳又管钱又管票，那会计负责管什么呢？只是月底做个转账凭证和出个报表？那坐班会计和兼职会计有什么区别？

姜老师：回复郑姚所以你们这个职责在于分工。一般没有明确规定。

玲老师：回复豆豆0302具体要咨询当地的相关部门

一花一世界：回复何江何老师 要是抽查的时候，发现一些细微的错误，或是往来比较乱，该怎么做

何江何老师：回复一花一世界一般可以接受的站小错是可以的

小不点：回复小林老师 是不是允许税前扣除的都是调减，不允许的扣除的都是调增呀

小林老师：回复小不点您好，只有会计上与税法存在差异，税法允许税前扣除的都是调减，不允许的扣除的都是调增。

谭凯：回复立峰老师 老师 你能和我说下怎么算吗

立峰老师：回复谭凯已确定好的数据，月工资用一般的方法算，全年奖金用全年奖金的方法计算

立峰老师：回复谭凯如果有多种方案，元最小的金额

谭凯：回复立峰老师 没听懂什么意思

谭凯：回复立峰老师 老师 你能举个例吗

立峰老师：回复谭凯案例1： 张三全年工资30万元，奖金3万元(预扣预缴时已由扣缴单位选择单独计税方式申报)，假设可享受三险一金、赡养老人等扣除共5万元。 在年度汇算时，他该怎么缴税呢? 一是将3万元奖金和30万元工资合并计税，扣除6万元(每月5000元)减除费用和5万元后，得到应纳税所得额22万元，按照综合所得年度税率表，应纳税220000×20%-16920=27080元； 二是将3万元奖金单独计税，奖金应纳税900元，30万元工资扣除6万元减除费用和5万元后，应纳税190000×20%-16920=21080元，合计应纳税21980元。

立峰老师：回复谭凯例2： 李四全年工资10万元，奖金6万元(预扣预缴时已由扣缴单位选择单独计税方式申报)，假设可享受三险一金、赡养老人等扣除共3万元。 在年度汇算时，李四若选择全年奖单独计税奖金应纳税60000×10%-210=5790元，10万元工资扣除6万元减除费用和3万元后，应纳税10000×3%=300元，合计应纳税6090元； 若李四将奖金与日常工资合并计税，扣除6万元减除费用和3万元后，应纳税70000×10%-2520=4480元。 因此，李四将奖金并入综合所得纳税，缴税更少。

立峰老师：回复谭凯1.综合所得应纳税额的计算。 综合所得应纳税额的计算公式为: 应纳税额=应纳税所得额×适用税率一边算扣除数 二(每一纳税年度的收入额一费用 万元一专项扣除一专项附加扣除 -依法确定的其他扣除) 适用税率一速算扣除数

立峰老师：回复谭凯纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴： （一）先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。 如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。 （二）将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第（一）项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下： 1.如果雇员当月工资薪金所得高于（或等于）税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数 2.如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为： 应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数 三、在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。　四、实行年薪制和绩效工资的单位，个人取得年终兑现的年薪和绩效工资按本通知第二条、第三条执行。 五、雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。