111：回复英老师 那我公司每年的年终奖都没有入账，也没有申报个税，这样查起来有什么问题没有

英老师：回复111同学好，没有问题的

慧慧Daisy：回复邹老师 比如年终奖2000怎么算最后一个月工资3000这个年终奖怎么算

邹老师：回复慧慧Daisy（2000-500）*3%

慧慧Daisy：回复邹老师 这个3000是税后还是税前

邹老师：回复慧慧Daisy税前

gyeommi：回复文文老师 好的

文文老师：回复gyeommi好的，祝你工作顺利。请五星好评!

gyeommi：回复文文老师 这个可以公司统一帮个人弄吗？还是只能员工自己申请退

文文老师：回复gyeommi员工自己申请退税

gyeommi：回复文文老师 是不是不能退回到公司，只能是退到个人账户上

文文老师：回复gyeommi对，只能是退到个人账户上

习文：回复金子老师 有没相关的条文政策？

金子老师：回复习文年薪是实施激励的基本保证，是以年固定报酬额为基数分月发放的报酬，在形式上等同于月薪。 年薪构成内容： 　　1. 年度固定工资。年度固定工资是经营者的“保底”收入，它不与企业业绩挂钩，而主要根据经营者个人能力、社会消费水平和企业的经营难度等确定。 　　2. 年度效益工资。年度效益工资是对经营者年度经营业绩的奖励。 　　3. 长期效益奖励。长期效益奖励是对经营者为企业长期可持续发展所作贡献的奖励。 　　4.社会保险。企业除了按正常标准为经营者缴纳这些费用外，还可以从长期激励的角度出发，为经营者缴纳补充养老保险金等额外福利。 　　5.职工福利。这部分是经营者同本企业其他员工一样享受的福利待遇，主要由企业在“应付福利费”项目开支。该项目的管理重点是年薪制考核对象不能搞特殊化。 　　6. 职务消费。职务消费的内容较为广泛，主要是经营者因为任职的原因在企业报销的各种支出。 年薪是固定的，而股权分红和一次性奖金的金额和发放时间等都不同于年薪。

学徒：回复邹老师 邹老师，现在我的上年结转结余里基本支出为5万元，因为以前年度录错了，这五万元应该是在结转结余里面的项目支出，请问现在怎么做会计分录进行调账。

邹老师：回复学徒你好 借；项目支出 5 贷；基本支出 5

学徒：回复邹老师 老师，新开的公司，刚买的税盘，480，这个钱是可以全额抵税的，这个可不可以不做低税的入帐，直接入财务费用，最后结转本年利润的时候就直接结转成未分配利润，这480直接变成利润亏损？

学徒：回复邹老师 如果做成亏损，有影响吗？

邹老师：回复学徒你好，可以不抵扣，但是不是通过财务费用核算，应当计入管理费用核算 亏损是正常的，没有问题

二姐：回复微微老师 其实分开申报和汇总申报，到个人所得税年度汇算清缴时都要被合并一起计税，总缴税数是固定的，只是存在是前期少交要补税或是前期多交退税的问题，可以这样理解吗？

微微老师：回复二姐您好，不是的，比如现在分开申报的，年终奖是不纳入年度汇算清缴的