多d少s：回复徐阿富老师 这个预提也是需要发票的吧？有老会计说发票不够的话，年底补齐就可以了？感到费解

徐阿富老师：回复多d少s你好，预提费用需要发票，预提所得税不用发票

多d少s：回复徐阿富老师 老师，我不太明白?所得税不是根据费用类的发票计算的吗？怎么预提所得税又不用发票了呢？！

徐阿富老师：回复多d少s你好，收入和费用都做账里了，就产生本期的利润了，这个所得税是根据利润来计算的，是交给国家的，要纳税申报的

多d少s：回复徐阿富老师 所得税就是根据利润来算的，收入-费用类，即所得税不也是需要根据发票预提的吗

徐阿富老师：回复多d少s你好，收入-成本-费用=利润，已经产生利润了，按照这个利润交税，如果你要票，这个交税的税票就是发票

多d少s：回复徐阿富老师 所有您说的预提所得税又不要发票，就不太明白

徐阿富老师：回复多d少s嗯呢，预提的时候不用，申报缴纳了可以凭税务回单入账

多d少s：回复徐阿富老师 那如果3季度发票不够，10月开的发票能抵?

徐阿富老师：回复多d少s你好，如果是3季度实际发生的费用，可以先预提，发票后到的

多d少s：回复徐阿富老师 这个实际发生是指？

徐阿富老师：回复多d少s你好，如果9月份付运费2万元，但是发票10月份开的，这个可以在9月份做进去，但是9月份没有运费，却预提运费，则是违规的

多d少s：回复徐阿富老师 就是银行流水得有这笔运费是吧？

徐阿富老师：回复多d少s你好，一般是这样。总之强调实际

多d少s：回复徐阿富老师 那和我的理解是一致的，好的，谢谢老师了!

徐阿富老师：回复多d少s不客气，祝你工作顺利，请为我五星评价，谢谢

小川老师：回复洁净的便当谢谢学员，如果老师的回答对您有帮助，请给五星好评，您的评价对老师很重要，拜托了！

罗老师：回复会撒娇的路灯“工资总额”、“职工薪酬”、“工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”四者概念范畴、法规依据、使用范围等有何不同。 四者概念的区别 总体来说，“工资总额”、 “工资、薪金总额”和“工资、薪金所得”三个概念虽有区别，但差别不大，主要是“职工薪酬”与这三个概念差别较大，集中体现在概念范畴、法规依据、使用范围和使用主体等方面。

罗老师：回复会撒娇的路灯1．“工资总额” “工资总额”属于统计范畴的概念，它是计划经济的产物。我国政府为了能对关系国计民生的重要经济指标进行宏观调控，特别设置了监控个人收入的“工资总额”指标和监控个人支出的“物价指数”指标，目的在于避免收入差距过大和物价波动过大的问题。为保证国家对工资进行统一的统计核算，1989年9月30日，经国务院批准，国家统计局1990年1月1日发布第一号令《关于工资总额组成的规定》。该规定明确指出：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。 工资总额由六部分组成：（一）计时工资，（二）计件工资，（三）奖金，（四）津贴和补贴，（五）加班加点工资，（六）特殊情况下支付的工资。 工资总额不包括：（一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议奖和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；（二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；（三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；（四）劳动保护物各项支出；（五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；（六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；（七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等补偿费用；（八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；（九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的

罗老师：回复会撒娇的路灯十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生产补助费等；（十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；（十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；（十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；（十四）计划生育独生子女补贴。 过去，“工资总额”主要用于统计指标本身。现在，除此之外，更主要的还是用于计算各单位缴纳各项社保金和企业年金的基数。

罗老师：回复会撒娇的路灯2．“职工薪酬” “职工薪酬”属于企业会计准则的概念。在企业会计准则颁布之前，仅仅是一个会计核算的概念，即“应付工资”。此时的“应付工资”核算范围和口径与统计上的“工资总额”基本一致。但存在企业核算工资成本口径过小，不能全面、真实反映企业工资性的成本支出，导致企业在确定产品售价时，低估了人力成本的因素。特别是出口企业的产品定价，没有全面考虑人力成本的全部支出，如福利性、非货币性的实物性支出，致使产品定价偏低，引发进口国的低价倾销投诉。 为了解决这些问题，财政部于2006年颁布了《企业会计准则第9号——职工薪酬》，第一次正式明确了企业会计核算有关职工薪酬的确认范围和计量方法。2014年1月，财政部又重新修订了该准则，进一步完善了有关核算要求。 根据财政部最新颁布的《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，“职工薪酬”是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。从该准则的有关规定来分析，“职工薪酬”所包含的人员范围和项目范围，要远远超过“工资总额”的范围。例如，“职工薪酬”不仅包括向本企业职工支付的各项薪酬，还包括企业为个人缴纳的各项社保金、企业提供的食宿等，但却不在工资总额的统计范围。可以说，

罗老师：回复会撒娇的路灯3．“工资、薪金总额” “工资、薪金总额”属于企业所得税法的概念范畴。根据企业所得税法的规定，工资、薪金总额是纳税人每一纳税年度支付给在本企业任职或与其有雇佣关系的员工的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与任职或者受雇有关的其他支出。地区补贴、物价补贴和误餐补贴也应作为工资、薪金总额。

罗老师：回复会撒娇的路灯“工资、薪金所得” “工资、薪金所得”属于个人所得税法的概念范畴，是公民个人取得收入的一个税目。个人所得税法实施细则明确“工资、薪金所得”，是个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。

do it!：回复瑜老师 因为我现在在写论文的阶段，写的东方航空的内部会计控制，我就想查询到东方航空的内部控制的具体实施情况，但是我在他的官网和年报，上交所，巨潮网都没查询到

瑜老师：回复do it!是否可以实地考察下东方航空 征询对方的同意了解下内控情况

do it!：回复瑜老师 这样啊，感觉实操性对于我一个学生来说不大，因为我要写弊端

do it!：回复瑜老师 请问有没有什么网站是披露企业内控的呢？

瑜老师：回复do it!一般没有，所以需要实地考察

黄妹妹：回复郭老师 医药批发公司

郭老师：回复黄妹妹增值税税负2.5%左右