其实这就是个职业规划问题。去事务所实习会学得更多，一般去企业实习，据我了解到的，也就是填填发票整理凭证打印什么的，去事务所的话还可能有机会接触到更多东西。事实上你以后就业的话，如果去不了大企业，我的建议是留在事务所，在事务所混个几年学点东西最好考个cpa，出来去企业找工作你的定位就不是一个刚毕业时候的小会计小出纳了。

参照真账实操课程系统学习吧

你好，那么是按月算工资还是按天算工资，实习期=5544*0.8=4435.2/21.75=203.92（天）正式=5544/21.75=254.90（天）然后你看你实习期出勤几天，正式出勤几天，然后分别相乘之后相加

同学你好，实习生到那也就是打杂，复印个资料…，不可能把核心业务交给实习生

同正式员工一样扣 的

按规定申报，没有什么特殊的

3200/27*25

是你单位正常职工的，借成本费用相关科目贷应付职工薪酬

1、计提工资、社保和公积金时: 借:各种费用一工资 一社保( 公司负担) 一公积金(公司负担) 贷:应付职工薪酬一工资 一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 2、支付员工工资: 借:应付职工薪酬-工资 贷:银行存款， 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金( 个人负担) 应交税费一应交个人所得税 3、支付社保、公积金及个税: 借:应付职工薪酬一社保(公司负担) 一公积金(公司负担) 其他应付款一社保 (个人负担) 一公积金(个人负担) 应交税费一应交个人所得税 贷:银行存款 没有保险就不用写保险

按试用期的工资进行做工资，具体的咨询一下人事部门，问一下多少钱一个月

您好，和普通员工一样申报就可以

【国家税务总局关于印发《征收个人所得税若干问题的规定》的通知】 （国税发[1994]089号）第十九规定，工资，薪金所得是属于非独立个人劳务活动，即在机关，团体，学校，部队，企事业单位及其他组织中任职，受雇而得到的报酬；劳务报酬所得则是个人独立从事各种技艺，提供各项劳务取得的报酬。两者的主要区别在于，前者存在雇佣与被雇佣关系，后者则不存在这种关系。 据此，实习生提供非独立个人劳务活动，存在雇佣与被雇佣关系，无论是否签订劳动合同，按“工资，薪金所得”计缴个人所得税。