时光依附深情存在：回复QQ老师 老师，您好，我看了一下所得税年度申报表上面管理费用是219530.61 ，到了职工薪酬支出调整明细表那块 工资薪金就变成了219530.61这个数，我们家没什么收入 就是交社保 工资 房产土地税 。

QQ老师：回复时光依附深情存在你好！也就是说管理费用只有工资？

时光依附深情存在：回复QQ老师 凭证上是还有社保和一些房产土地 还有一些信息技术维护啊差旅费啥的，但是在所得税年度报表里 管理费用 和职工薪酬一样的数字，但是在个所税上肯定没有这么多工资的。

时光依附深情存在：回复QQ老师 我也不知道自查是怎么查 该如何更正

QQ老师：回复时光依附深情存在你好！由之前的帐吗？看看数据的差额是多少？

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

黑米粥的周：回复大海老师 小企业是否不需要上传附报资料呢

大海老师：回复黑米粥的周你好，需要的，一般上传的附报资料是公司的财务制度。

黑米粥的周：回复大海老师 老师这里的开户日期应该和发证日期一致吗，这是自动跳出来的

大海老师：回复黑米粥的周你好，银行开户许可证的发证日期是右下角的日期。一般办理时会有回执，回执上的日期就是开户日期。

黑米粥的周：回复大海老师 老师非必报是可以不用填吗

大海老师：回复黑米粥的周你好，是的，非必报指不是必须要报的。

芋泥麻薯：回复邹老师 会计证是2009年的，也是从2009年从业的，现在报考中级，还需要会计证吗？如果不需要会计证，像我这种情况，又是非会计专业的，怎么证明哪一年从业呢？

邹老师：回复芋泥麻薯你好，是否需要，目前不得而知，从你取得从业计算，可以报名的

风中的雨：回复宋生老师 那没有高中以上的学历，有什么办法可以报考初级会计职称考试吗

宋生老师：回复风中的雨你好！正常的渠道是没办法了。