有责任心的柚子：回复冉老师 论文查重时，未标明参考文献。只复制了振文内容，那个结果重复率几乎100%，

有责任心的柚子：回复冉老师 论文是自己写的

有责任心的柚子：回复冉老师 提交查重时，把论文复制到系统上

有责任心的柚子：回复冉老师 未复制上参考文献

有责任心的柚子：回复冉老师 论文查重时，未标明参考文献。只复制了振文内容，那个结果重复率几乎100%，神魔原因

有责任心的柚子：回复冉老师 重复率高，始于没有标明参考文献有关系吗？

冉老师：回复有责任心的柚子论文查重时，未标明参考文献。只复制了振文内容，那个结果重复率几乎100%， 这个只要有复制就会的

冉老师：回复有责任心的柚子查重复率与文献没有关系的

冉老师：回复有责任心的柚子就是跟你的内容与网上内容的重合度的

冉老师：回复有责任心的柚子一般是前后调换位置的

冉老师：回复有责任心的柚子只要有复制网上的内容，就是有重复率

冉老师：回复有责任心的柚子所以复制后的话，一定要自己更改一下的

陪你考证的初级班主任：回复紫藤老师 有文件和定性依据吗

紫藤老师：回复陪你考证的初级班主任你好，行政单位福利费不可以计提。 行政单位福利费计提会导致以下后果： 一是收支不符。按比例计提后，年末往往会有贷方余额，从而虚增负债；同时按计提金额列作收入，与实际收入不符，导致收入虚增； 二是账账不符。使用福利费、工会费账面冲减累计贷方余额，而实际支付时是通过国库支付网（预算单位零余额账户）冲减当年财政拨款额度。由于计提金额与实际使用金额并不一定相等，节余部分不一定结转单位，且很难区分结转部分的构成，从而导致账账不符； 三是预算不符。部门预算一般从每年9月份开始编制，到次年3月份前后人大审查通过后执行。人员增减、政策性调资、奖励等因素会导致实际支付的工资总额与预算之间存在差异，按比例实际计提的福利费、工会费同预算之间有也存在差异。根据部门预算的要求，应按程序对福利费、工会费进行调整，但事实上这种预算调整很难做到，从而导致预算不符。

陪你考证的初级班主任：回复紫藤老师 有正式的文件吗？

紫藤老师：回复陪你考证的初级班主任你好，这个没有正式的文件

知性的康乃馨：回复meizi老师 我现在需要大概一年开300万左右的专值税专用发票，就我现在要交的税就系3%税+3% 文化建设税+个人所得税对吗？

meizi老师：回复知性的康乃馨你好 这个还要看你税局是否核定了其他税种 你可以电子税务局查看下是否有其他税种 还会涉及增值税、附加税等

紫藤老师：回复单纯的小蝴蝶单位有明确的文件，可以补发去年的，就看文件规定的补发时间了

柠檬：回复Chen老师 工具是什么

Chen老师：回复柠檬比如EXCEL这就是审计工具，可以帮我们归纳、理清数据。