艾 琳：回复邹老师 选项只有2005.2006.2007..2004.2008

邹老师：回复艾 琳你好，某职工1986年32岁，是1986年就32岁了，当年就在公司上班？ 还是1986年生，32岁才到公司上班？ 如果是第一种情形1986年就32岁了，1986年来公司上班，那就是这样计算 （X—1954）+（X—1986）=70 求出X=2005，也就是在2005年退休

ゆ 红玫瑰-Eason：回复阳老师 最近找工作 面试了一家代账公司 我是有内外账经验 只是税务不是很有经验

阳老师：回复 ゆ 红玫瑰-Eason你好，建议你可以去代帐公司学习一段时间后再去企业进行上班，这样比较好一些

ゆ 红玫瑰-Eason：回复阳老师 在工业企业工作了一年左右 只是接触的不是很全面 主要做外账 在代账公司长久工作的话 以后好不好找工作呢 

阳老师：回复 ゆ 红玫瑰-Eason你好，代帐公司主要是学流程，接触的不够全面

ゆ 红玫瑰-Eason：回复阳老师 好的 谢谢老师

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

==：回复赵海龙老师 会计行业真的有这么难？正在犹豫考虑中，但是在学的这个专业，现在想想不做这个不知道做什么行好

赵海龙老师：回复==不是难，是风险和收益不匹配，投入和回报不对等。等你深入做几年就会明白

==：回复赵海龙老师 是啊，工资不高，心是挺累的，我现在的公司领导做了几十年也这样说，所以好纠结，转行要好大勇气

赵海龙老师：回复==年轻的话趁早，不然沉默成本很高

2.20：回复王晶老师 有注会的 一年工资可以拿多少呀？？？？？？？

王晶老师：回复2.20这要看地区了，高低不一样，公司也不一样的

2.20：回复王晶老师 上市公司的内审部门是投行吗

王晶老师：回复2.20投行肯定要审计的，上市公司有专门的审计部门

起风了：回复辜老师 不会吧，会计这么不好吗

辜老师：回复起风了相对于老师和事业编制来说，他们福利待遇好太多

起风了：回复辜老师 光看钱呢，哪个好

辜老师：回复起风了也是前面的要好一些