写你接触了一些什么，怎么样处理的！ 从中你学到了什么！一般都是表扬公司财务制度健全，你学会了很多！会继续学习....

同学你好 这个可以看下我们面试的课程 再看下我们报税实操 多练习一下

你好，一般单位的负责人就是总经理，会计主管和会计负责人是一个

出纳的主要工作是： 　一、办理银行存款和现金领取。 　二、负责支票、汇票、发票、收据管理。 　三、做银行帐和现金帐，并负责保管财务章。 　四、负责报销差旅费的工作。（差旅费的证明材料应包括：出差人员姓名、地点、时间、任务、支付出凭证） 　1、员工出差购材料等分借支和不可借支，若需要借支就必须填写借支单，然后交总经理审批签名，交由财务审核，确认无误后，由出纳发款。 　2、员工出差回来后，据实填写支付证明单，并在单后面贴上收据或发票，先交由证明人签名，然后给总经理签名，进行实报实销，再经会计审核后，由出纳给予报销。 　五、员工工资的发放。

你好 注意核对情况你们供应商的返利情况 还有应付账款的账期等 。 这个按照公司制度走 风险还是小的。

指的是不同的部分承担不同的费用，比如发生工资属于管理部门 的多少，销售部门 的多少 这样的

你好，内帐，只需要根据公司的财务管理制度，按实际来做账

这个职位与会计相关，但不是会计岗位，就是结算员，相当于收银员的角色岗位

1、提前一个月提出辞职申请后，不管老板批不批准都可以走。老板没有权利不准你辞职。 2、关于辞职，《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利。员工辞职，这种权利是绝对的， 劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。不需要你赔偿公司。 3、只要你提出离职，过一个月之后，就可以走人，公司应当结算工资，并开具相应的离职证明，不需要支付什么赔偿费用。公司不给你结算工资和不让你走都是违法行为，可以申请劳动仲裁。