您好 C.对被审计单位财务业绩的衡量和评价

税法规定亏损的弥补期限是5年，08年的亏损最晚可以用13年的盈利弥补，13年的盈利还没有把08年的亏损弥补完的话，08年的亏损不能再在税前弥补了。09-12年的亏损依此类推。

《会计法》是调整我国经济生活中会计关系的总规范，是会计法律制度中层次最高的法律规范，是指导和规范会计工作的最高准则，也是制定其他会计法规的依据。《注册会计师法》是为加强对注册会计师的管理，规范会计师事务所及注册会计师行为而制定的会计法律。   《会计法》主席令第24号（１９８５年１月２１日第六届全国人民代表大会常务委员会第九次会议通过根据１９９３年１２月２９日第八届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉的决定》修正　１９９９年１０月３１日第九届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议修订） 《中华人民共和国注册会计师法》中华人民共和国主席令（第十三号）（由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第四次会议于１９９３年１０月３１日通过，现予公布，自１９９４年１月１日起施行。）

(一)依据相关法律规定，劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。 1.工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其工资，劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 2.我国劳动法第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 3.第六十二条还规定：女职工生育享受不少于90天的产假。我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：摄像手表女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 4.凡是符合以上这些关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。同时，任何单位也不得以产假为由，英国卫裤辞退女职工或单方面解除劳动合同。 (二)女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。 1.企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。这里说的是基本工资。 2.其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。 3.机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间， 二、其工资按下列各项之和计发 1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资 2、机关技术工人，为本人岗位工资、莎娜琳技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金 3机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金 4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。 注：产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资。若你平时工资中包含绩效工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。

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C. 补充登记法

　你好，会计交接清单 　　月份表： 　　一、 公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“记账凭证” 　　二、 公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“利 润 表” 　　三、 公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“资产负债表” 　　四、 公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“国税申报表” 　　五、 公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“地税综合申报表” 　　六、 公司开业以来的第一个月至接账月份每一个月的“个人所得税明细申报表” 　　季报表： 　　企业所得税无论是“查账征收”还是“核定征收” 　　公司开业以来的“第一个季度”至接账“季度企业所得税”报表 　　企业所得税税率是多少 　　年报表： 　　一、 账务指标报表 　　二、 印花税申报表 　　三、 年报“企业所得税清算汇缴” 　　四、 年检“工商年检表” 　　报税系统软件及报税光盘、报税卡、地税报税U 盘 　　以下是非常重要的 　　一、 国税：①是IC卡申报的需要光盘、序列号、IC卡一张、中兴通读卡器一个 　　②是CA证书导入（小红灯笼）交接时“需要密码” 　　二、地税：①用户名的：交接时“需要 用户名、密码” 　　②数字证书的：交接时需要按装软件：密码 　　③现在正在使用的是证书的是插小U盘的交接时“需要小光盘一个、小U 盘一个、卡一个、需要密码” 　　二、 个人所得税明细申报： 　　①进入桌面系统用户名、密码 　　②个人所得税全额全员明细申报的上传的密码

C.与客户的管理层和治理层保持良好关系

您好 C.对被审计单位财务业绩的衡量和评价