（1）不恰当。会计师事务所应当在全所范围内（包括分所或分部）统一设计、实施和运行质量管理体系。 （2）恰当。 （3）恰当。 （4）不恰当。会计师事务所应当针对合伙人的晋升建立和实施质量一票否决制度。

你好，这个不会产生不利。

报关财务报表的时候就知道了。。。。。。。。。。。。

可以计入管理费用，，，

你好 我觉得你可以先去看看学堂的医院实操先了解下基本的账务处理 大概流程问问题这个也不清楚会问什么 ，但是你大概了解下医院的实际操作 可能会对你有帮助

企业会计制度和准则就是你们单位记账的依据 企业会计制度分小企业会计制度还有企业会计制度 现在这个取消了，里面很多科目都改了，比如之前叫应付福利费，应付工资 现在都是应付职工薪酬了 企业会计准则分小企业会计准则企业会计准则，还有新企业会计准则。 企业规模不大的不是集团上市企业不是建筑，也不是金融行业的，可以选择小企业会计准则，其他的可以选择企业会计准则，新企业会计准则

你好！是的，属于建筑业

你好； 参考下；   1、负责生产成本的核算，认真进行成本、开支的事前审核; 2、严格控制成本，促进增产节约，增收节支，提高企业的经济效益; 3、负责对生产成本进行监督和管理;督导成本控制及清点存货，审查原材料的采购; 4、认真核对各项原料、物料、成品、在制品收付事项。负责编制原料转账传票。负责编制工厂成本转账传票; 5、随时抽查企业原材料供应情况; 6、根据成本报表预测成本，就产品的销售价格编制报告，向财务经理提供资料; 7、保管好各种凭证、账簿、报表及有关成本计算资料，防止丢失或损坏，按月装订并定期归档; 8、参与存货的清查盘点工作，企业在财产清查中盘盈、盘亏的资产，要分别情况进行不同的处理; 9、负责编制材料的领用分配表，进行会计核算，实行分口、分类管理; 10、负责核算企业工资、基金情况; (1)每月对生产部提供的工资核算原始资料进行审核，包括加班工资和员工公伤、探亲、事假的按比例扣款计算是否准确;负责督促新员工的现金工资计算、离公司员工的工资消除、员工各时期的工资增减变动等是否准确无误; (2)将审核无误的工资原始资料经主管领导签章后，编制员工工资汇总表;按时将工资输入软盘送交主管，经领导审阅后送交出纳员，以保证工资的及时发放; (3)根据上级规定的提取比例，以工资总额为基数，正确计算工会经费、娱乐活动经费、员工福利基金，按列支科目填制记账凭证; (4)核算个人所得税及其他应扣款项; (5)配合生产部做好人工费用的统计工作，提供奖金计算依据; (6)定期核对各部门实发奖金数，核对发人数和发出数是否一致，并妥善保管当年工资、奖金发放资料、计算工资的各种会计凭证、报表、工资晋级表等; (7)掌握非在册人员的劳务费支出情况，严格按支付手续支出。 11、每月月底按时分摊各部门待摊、递延费用以及各项预提费用; 12、办理其他与成本计算有关的事项; 13、公证和诚实地履行职责，并做好企业的有关保密工作;

收钱的记其他应收款，不收钱的销售费用

你好！银行的科目性质与企业的正好相反，有时间看看金融企业或银行专业的书看看。

你好，会计科目一般按照会计准则来的，财务报表主要是资产负债表和利润表，现金流量表是选报报表，可以不用填表申报，

你好；    https://www.acc5.com/search.php?word=%E5%BB%BA%E7%AD%91  去里面看看 。 比如合同的 签订注意事项 ； 建筑实操  以及报税实操 ； 还有建筑行业成本方法选择这些都要去看看