老师和同学们，请问请教一下，大家每个月的单位部分社保费用是怎么计提的啊？比如说月末最后一天计提工资，社保费用，公积金，那社保费用是依据月初在电子税务局的申报结果提，还是依据当期的工资提？如果依据申报结果提，是不是比实际的数字晚了一个月，这种计提方式合规吗？都是这样的操作吗？我记得好像听某一个课时，老师说老会计喜欢这样做，但这样是不对的。不知道是不是我记错了？另外，对于一个新企业，每个月人员都在不断增加，如果每个月都滞后一期的话，是不是每个月都要修改补缴？

公司的客户都是个人为主，要是开票的话 开给个人吗还是说怎么的 是领取卷式发票还是怎么的，公司是个人独资企业

请问老师，开票人不能是管理员在那号文件里面可以看，对方给了我一张专用发票，开票人是管理员，她说她们一直都是这样开的

个税系统那边有个员工3月12入职，误点了离职日期3月14，人员状态是正常的，报个税那边累计扣除数一直都是5000，是什么原因？ 怎么样解决？按照正常来说，累计扣除数应该是15000了吧

今天税务局打电话来，之前19年入职的并且离职的员工当时申报个税的时候电话号码都是写一样的，现在都问不到号码了，系统改不了，税务局让写个说明，请问应该怎么写呢

请问下老师，财务费用不管是支出还是收入都计入借方，否则会影响本年利润虚增，是怎么影响？这样的话是不是所有费用类都只能计借方

是这样的老师，然后就是我们公司的话呢，可能就是出存在这个问题，就是嗯，比如说我们这个业务在外地的话呢，就是我们自己公司可能会有员工，就是去到外地，然后去出差做这个事情，然后的话呢，可能就是人手不够，肯定会聘请一些临时的那个工人嘛，可能就是，但是这种情况的话呢，然后如果说是签那个劳务劳动合同的话呢，那这个可能涉及到高。那个社保吗？这个费用也很高，然后的话如果说是签订劳务合同的，然后这边可能就是涉及到就是对方，他要给我们带开一个劳务费发票吗？那这个数据好像也挺高的，还是20%，那现在有没有什么办法就是可以把这两方面都规避了呢，就是怎么样可以节约一点，结束一点。有没有什么操作办法呢？比如说我个人的话