别跑~~~~喵：回复东老师 会需要敲很多吗

别跑~~~~喵：回复东老师 计算题也需要手敲嘛

东老师：回复别跑~~~~喵就是主要敲会计分录

别跑~~~~喵：回复东老师 其他的需要手敲的多吗

东老师：回复别跑~~~~喵会计实务大题都是手输入的

玲老师：回复园小园可以参考这个 1、正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例) 2、反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例) 3、月计薪天数=(月出勤天数 + 法定节假日天数) 4、出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数) 同样举上面的案例： 1、某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元 2、某员工月薪2175元， 5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少? 正算法： 2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元 反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元 正、反算法结果都为一致了。 结论： 1、目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。这也可行。法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。 2、最普遍的算法就是用 “工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。正确的应该为 “工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。 3、也有企业是使用 “工资=月薪÷30天×实际出勤天数” 此类算法来计算月薪的企业。这种算法又会出现上述所说的正、反算法结果不一致，而且这种把休息日算成带薪工作日的方式也存在着争议，如果遇到有员工月初辞职的，企业是否会将剩下的带薪休息日天数算还给员工呢?

园小园：回复玲老师 谢谢老师！

玲老师：回复园小园不客气的！ 如果您这个问题已解决请给老师点五星好评！祝您工作学习愉快！

园小园：回复玲老师 我还有个问题，员工工资在进行计算前是不是要先扣除个人所得税和个人负担的五险一金？这些扣除的内容是不是企业的工资会计进行计算？

玲老师：回复园小园算工资什么也不扣 你可以找个工资表模版看一下就明白了 单位岗位分工不同 会计算的也月

刘老师：回复爱笑的流沙成本=人工+材料+制造费用

无心自来福：回复邹老师 是的，老师

邹老师：回复无心自来福你好，月末一次加权平均法，单位成本=（期初存货成本%2B本期购进成本）/（期初存货数量%2B本期购进数量）