离职后福利可以理解为企业在招聘时给员工承诺的退休或离职福利，辞退福利可以理解为企业为了解雇或者开除职工而给职工给予的补偿，所以两者没有关系。

你好，可以的，等号右边的可以颠倒的

当然是对的，要不会计如何做账。祝你学习愉快

财务报表分析，又称财务分析，是通过收集、整理企业财务会计报告中的有关数据，并结合其他有关补充信息，对企业的财务状况、经营成果和现金流量情况进行综合比较和评价，为财务会计报告使用者提供管理决策和控制依据的一项管理工作。 财务分析的含义： 是指以财务报表和其他资料为依据和起点，采用专门的方法，系统分析和评价企业的过去和现在的经营成果、财务状况及其变动，目的是了解过去、评价现在、预测未来，帮助利益关系集团改善决策。 1.前提：是正确理解财务报表； 2.结果：是对企业的偿债能力、盈利能力和抵抗风险能力作出评价，或找出存在的问题。 3.财务分析的性质：是只能发现问题而不能提供解决问题的现成答案，只能作出评价而不能改善企业的状况， 不能提供最终的解决问题的办法。 （1）财务分析最基本的功能，是将大量的报表数据转换成对特定决策有用的信息，减少决策的不确定性。 （2）财务分析的起点是财务报表，财务分析的前提是正确理解财务报表。 （3）财务分析的结果是企业的偿债能力、盈利能力和抵抗风险能力作出评价，或找出存在的问题。

你好，是借贷方向搞反了吗？ 

你好，就是生产产品发生的各项支出，包括生产耗用的材料，分配的人工，制造费用 

你好同学 资产=负债%2B所有者权益 1、资产一增一减 2、负债一增一减 3、所有者权益一增一减 4、资产负债同时增加 5、资产负债同时减少 6、资产所有者权益同时增加 7、资产所有者权益同时减少 8、负债增加，所有者权益减少 9、负债减少，所有者权益增加

资产+利润=负债+所有者权益+收入-成本

职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理: 1.计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。 2.计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 3.计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。

静态的会计恒等式是资产=负债%2B所有者权益 这三者构成了资产负债表。就是这三个要素组成的。