您好，是的，虽然仅约定了试用期，但是存在实际的雇佣关系，合同还是有限的，哪怕没有合同，也是可以的

您好，不定时工作制，也叫无定时工时制，它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是中国现行的基本工作时间制度之一。与公司签订不定时工作制劳动合同的，就是不定时合同，反之，就是定时劳动合同。 不定时工作制是指因工作性质、特点或工作职责的限制，无法按标准工作时间衡量或是需要机动作业的职工所采用的，劳动者每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。 标准工时制、综合计算工时制都是一种定时工作制，是依据工作时间来计算劳动量，不定时工作制是一种直接确定职工劳动量的工作制度。 对于实行不定时工作制的职工，用人单位应按劳动法的规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 定时工作制正好与上面的特点相反。

劳务派遣。 小规模纳税人适用3%的税率。如果选择差额计税适用5%的税率。

你好，试用期包含在劳动合同内的

你去搜索关键字，下载中心有

https://wenku.baidu.com/view/b36ef00bbed5b9f3f90f1c7a.html你看看，劳动合同解除花名册，

你好，可以到劳动局申请仲裁

您好 可以按您说的这样理解

可以的，试用期最长不能超过半年。