您好，可以在电子税务局查看基本信息资料，来了解自己企业用的是小企业会计准则，还是企业会计准则的。

你好，工资需要应付职工薪酬 不是退休、离职的职工，工资吧 退休职工的福利不通过应付职工薪酬。

这种物物交换的原则就是视同先对外卖出，然后再确认资产损益。同时公允价值变动结转是损益科目内部结构变化，对利润无影响。

你好！这句话不对，应该是个人自律是会计职业道德的最高境界

考中级的话，是用新企业会计准则 小企业会计准则呀 这个账务处理 相对简单 考试这样考 就没有难度了哈。。。

D.小王违反了坚持准则的会计职业道德要求

大型企业采用企业会计准则，小型企业可以采用企业会计准则也可以采用小企业会计准则。

是的，对应的是上面的第2

是计应付职工薪酬科目处理

 1、不恰当。A注册会计师应当对剩余期间的销售与收款交易实施实质性程序与控制测试相结合的方法。 2、不恰当。未收到函证时应问明原因或二次发函并不能直接实施替代测试。 3、不恰当。CPA做出的是通用审计报告，无需对特别部门的特别规定进行评价。

应遵循以下原则： 1、合法性原则，就是指企业必须以国家的法律法规为准绳，在国家的规章制度范围内，制定本企业切实可行的财务内控制度。 2、整体性原则，就是指企业的财务内控制度必须充分涉及到企业财务会计工作的各个方面的控制，它既要符合企业的长期规划，又要注重企业的短期目标，还要与企业的其他内控制度相互协调。 3、针对性原则，是指内控制度的建立要根据企业的实际情况，针对企业财务会计工作中的薄弱环节制定企业切实有效的内控制度，将各个环节和细节加以有效控制，以提高企业的财务会计水平。 4、一贯性原则，就是指企业的财务内控制度必须具有连续性和一致性。 5、适应性原则，指企业财务内控制度应根据企业变化了的情况及财务会计专业的发展及社会发展状况及时补充企业的财务内控制度。 6、经济性原则，是指企业的财务内控制度的建立要考虑成本效益原则也就是说企业财务控制度的操作性要强，要切实可行。 7、发展性原则，制定企业财务内控制度要充分考虑宏观政策和企业的发展，密切洞察竞争者的动向，制定出具有发展性或未来着眼点的规章制度。