Hhhhhh：回复小菲老师 老师，那打车、加油、过路费这种呢？

Hhhhhh：回复小菲老师 这个比例分行业吗？

小菲老师：回复Hhhhhh同学，你好 这个没有

Hhhhhh：回复小菲老师 老师，那打车、加油、过路费这种是按多少扣除呀

小菲老师：回复Hhhhhh同学，你好 报了多少就扣多少，没有比例要求

等待的指甲油：回复李老师 还有搞卫生阿姨工资算什么费用呢，没有给她保险的，就是半天的时间

李老师：回复等待的指甲油这个需要取得劳务报酬发票哦

等待的指甲油：回复李老师 就是她没有发票给公司，就不能做外账，只能做到内账里面了

李老师：回复等待的指甲油是的

WQY：回复辜老师 还有就是工位租金的专票，一次性抵扣做账，分期怎么做帐

辜老师：回复WQY你是多少期限的租金发票

TMemory丶：回复俞老师 那每个月给员工700的用餐额度呢，额度内不收费，这个钱要确认收入么，同时，计入福利费的话，那职工这一部分个税要不要缴纳？

俞老师：回复TMemory丶这个钱不要确认收入

TMemory丶：回复俞老师 养老属于免税服务，那他的提供老人的用餐费不是单独核算的，要确认养老免税收入，还是根据成本推算出收入额纳税，如果是免税，那职工用餐和养老一起算的话，如何区分免税收入，和应税收入的计税依据？

俞老师：回复TMemory丶你这个要单独核算的，不然税局都认定不是免税的！

巴黎雨季：回复晓海老师 分录是借：应付职工薪酬-职工福利费，贷现金或银行存款，是吗老师

晓海老师：回复巴黎雨季新会计准则规定福利费应该是包含在应付职工薪酬下的，因此最科学的做法是将福利费先计入应付职工薪酬，然后将应付职工薪酬转入管理费用，这样做的好处是可以准确的核算应付职工薪酬，也就是能计算到底为职工发生了多少费用： 借：管理费用 贷：应付职工薪酬-福利费 借：应付职工薪酬-福利费 贷：现金

晓海老师：回复巴黎雨季如果是车间职工进制造费用

巴黎雨季：回复晓海老师 我不想进职工福利费，因为福利费不是有限额的吗，我进别的科目行吗

晓海老师：回复巴黎雨季你好！按规定是不行的，那需要找其他发票（比如油票、差旅费等）发票来顶，不过如果金额较大合理的发票也不好找啊！

徐悦：回复小幸運是每人每月的饭钱哈

小幸運：回复徐悦 谢谢老师，看看合一个人多钱啊一顿饭

徐悦：回复小幸運计算出来一顿饭合5.44元钱

时尚的美女：回复邹老师 每个职工每月300打到职工的饭卡里，职工要不要交个人所得税？

邹老师：回复时尚的美女你好，需要并入工资薪金申报的

时尚的美女：回复邹老师 打到职工的饭卡里，这个会计处理凭证用工资表入账吗？

邹老师：回复时尚的美女是的

小黑Sunny：回复郭老师 12元一餐，上班的有得吃

小黑Sunny：回复郭老师 科目对吗

郭老师：回复小黑Sunny科目是正确的，一个人是这些钱的话，需要交个税。

小黑Sunny：回复郭老师 请问这是依据是

郭老师：回复小黑Sunny如果是货币性补贴，应区分两种情况判断： ——按照2015年34号公告归属于工资薪金的，按照工资薪金的规则合并缴纳个税； ——不属于工资薪金的福利性质补贴，大约有八种，除符合条件的误餐补助、差旅费补助、生活补助费及一定范围内的交通补助和通讯补助之外，其他任何形式的货币补贴均应并入当期工资缴纳个税。详细分析见另一篇文章《企业八种补贴个税风险汇总篇》。 2、如果是发放实物，无论是个别人的奖励计入工资薪金还是人人有份计入职工福利费，按照税法规定均应缴纳个税。 《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第十条：“个人所得的形式，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额，无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。” 3、集体福利性消费通常不需要并入员工工资薪金缴纳个税。在2012年所得税司答疑中涉及到了这个问题： [ 123 ] 现在的中国个人所得税是不是只要是发给员工的福利都要纳入当月的薪酬计算个人所得税？ [ 2012-04-11 10:18:45 ] [ 所得税司巡视员　卢云 ] 根据个人所得税法的规定原则，对于发给个人的福利，不论是现金还是实物，均应缴纳个人所得税。但目前我们对于集体（非人人有份）享受的、不可分割的、非现金方式的福利，原则上不征收个人所得税。 [ 2012-04-11 10:18:45 ] 这里面提出的不征个税原则是：集体享受的、不可分割的、非现金方式。