如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。总之以劳动合同上的工资为基数

您好，学员，会计机构内会计档案管理岗位才属于会计岗位，档案部门不属于会计部门所以其档案管理岗位不是会计岗位。

你好 你这是在做题目还是在干嘛的

你好，一块儿都做到工资里面就可以的，比如后勤的借管理费用，工资贷，应付职工薪酬工资。

你好，看每个人的能力和兴趣了，我觉得往来会计比较简单些

会计核算的13项基本原则: 1、真实性原则。它是指会计核算要客观如实地反映经济业务、财务状况和经营成果，要以实际发生的经济业务为依据。真实性是对会计信息最重要的质量要求。 2、 实质重于形式原则。实质重于形式原则是指企业应当按照交易或事项的经济实质进行会计核算，而不应当仅仅按照它们的法律形式作为会计核算的依据。 3、可比性原则。它是指会计指标应当口径一致，相互可比，所以会计核算应当按照规定的会计处理方式进行。可比性是衡量会计信息质量的一个重要标志。 4、一致性原则。它是指会计处理方法前后各期应当一致，不得随意变更。也就是说，同一会计信息不仅要求在企业之间可以比较，而且在同一企业的不同会计期间也要保持一致性。一致性与可比性一样，都是保证会计信息质量的重要原则。 5、 谨慎性原则，亦称稳健性原则。它是指企业在会计核算中应尽可能减少经营者的风险负担，办法是在符合会计政策的前提下应当考虑企业风险，尽量低估企业的资产与收益，对可能发生的损失与费用则要算足。谨慎性原则是市场经济的产物，在我国实行社会主义市场经济的情况下，实行谨慎性原则对于转换企业经营机制，扩大企业的财务决策权具有重要的意义。 6、相关性原则。它是指会计主体提供的会计信息必须符合国家有关部门进行宏观经济管理的要求，满足投资者、债权人了解企业的财务状况、经营成果和现金流量信息的要求并有助于他们作出正确的投资

你好，成本会计很重要，你要有扎实的成本会计基础，要理解整个生产的流程和分配的比列，建议你跟着会计学堂的老师学习成本会计实操

同学， 您好，初级会计对不是会计岗位，没要求，按现在的工作单位写就行了。

会计主管，成本会计，外账会计，售后会计，出纳

员工的工资可以分为基本工资和岗位工资。日薪包括岗位工资。至于赔偿就是企业为什么设置岗位工资了，因为企业想少赔偿。经常按基本工资进行赔偿

同学你好 这两个不冲突