这个没有比例，根据你实际发生的入账！

职工福利费的计提比例：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除 　　相关法规： 　　根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费的计提比例，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 　　解答内容：根据《企业所得税实施条例》第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。 　　因此，企业税前扣除时不是计提数而是实际发生的并且在14%范围之内的部分。 　　职工福利费应该按照什么标准计提 　　问题：《企业财务通则》实施后，规定国有企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。请问在企业所得税方面应付福利费还能按工资总额的确14%计算扣除吗　　答复：根据国税函〔2008〕264号文规定：2007年度的企业职工福利费，仍按计税工资总额的14%计算扣除，未实际使用的部分，应累计计入职工福利费余额。2008年及以后年度发生的职工福利费，应先冲减以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额，不足部分按新企业所得税法规定扣除。企业以前年度累计计提但尚未实际使用的职工福利费余额已在税前扣除，属于职工权益，如果改变用途的，应调整增加应纳税所得额。

只要你忙得过来，尽管可以兼职多些，这个至于兼职多少钱，看工作量及双方商谈的价格

你好，工会经费按工资的2%抵扣 100万乘以2%等于2万，需要调增1万 福利费按工资的14%抵扣，所得税100万乘以14%需要调增1万 职工教育经费按工资的8%抵扣，100万乘以8%需要调增1万 调增之后应纳税所得额，一千万加3万 1003万乘以25%

你好，这个就看你个人账务处理能力以及被代理企业的业务量 了 一般在20-50家左右

你好，这个就看你个人能力了，没有限制的

工资14%~~~~~~~~~~~~~~

您好 请稍等 问了过后告诉您

如果没有工会组织的企业，按计提的工会经费的40%上缴，剩下的60%留在企业。

您好，可以的，有初级职称就要选初级资格的。

只是代发？做账吗