你好，比如你销售一批货物需要付钱，现在手上没钱，对方提出10天内付款可以给你优惠，你如果需要付款就需要借钱，你如果选择借钱那么对你的优惠这部分就是你的机会成本

1、降低日常费用 2、降低日常采购成本 3、提高资源利用率和周转率 4、提高工作效率 5、加强资金管理

手工就是只能够通过手动写分类，电算化就是要线上操作 优点就是准确 ，灵活，缺点就是系统维护 用友、金蝶等等 应收应付这些手工帐的都有的

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同学你好， 两者区别： 1、内容不同。费用包括生产费用、管理费用、销售费用和财务费用等。工业企业产品成本只包括为生产一定种类或数量的完工产品的费用。不包括未完工产品的生产费用和其它费用。 2、计算期不同。费用的计算期与会计期间相联系，产品成本一般与产品的生产周期相联系。 3、对象不同。费用的计算是按经济用途分类，产品成本的计算对象是产品。 4、计算依据不同。费用的计算是以直接费用、间接费用为依据确定。产品成本是以一定的成本计算对象为依据。 5、总额不同。一定时期内，费用总额不等于产品成本总额。因为两者的内容和价值量不同。产品成本是费用总额的一部分，不包括期间费用，和期末未完工产品的费用等。 、作用不同。费用指标，分析其比重，了解结构变化从而加强费用管理等。产品成本指标，一是反映物化劳动与活劳动的耗费，二是资金耗费的补偿，三是检查成本和利润计划，四是表明企业工作质量的综合指标。 两者联系： 1.成本和费用都是企业除偿债性支出和分配性支出以外的支出的构成部分; 2.成本和费用都是企业经济资源的耗费;

可以从以下几个方面着手： （一）将 CVP 分析应用于公司整体成本和预算的控制管理 CVP 数据分析的原理，主要是关于企业经营发展、运营成本以及企业收益三个方面的深入分析。其基本原理为矢量数学研究方法。得益于对 CVP 方法的深入分析，可以更直观地展示企业的各种运营和成本。同时，能够以成本为基础，比较立体地规划企业的销售和盈利成本等，为企业长期的营销活动计划提供合理的数据分析和信息支持。CVP 的分析在企业中的意义已愈来愈大，尤其是在内部管理方面，能够保证企业成本计划的科学化，企业内部管理的全面性，为企业赢得更为安全的发展环境。利用 CVP 进行完整的经营计划研究，能够对各项经营价格和产品进行合理决定，使企业发展具有先进性。 二）在成本管理方面加强成本分析 企业的成本结构方面，一般有：稳定生产成本、动态生产成本、混合生产成本等。对生产成本的研究分析一般要从这几个方面着手。通过主营业务发展规模和总量的变动来判断成本费用间的关联。所以，企业需要做好对内部各种成本费用的动态性数据分析，这样就能够更加清楚的处理企业成本费用与经营发展间的关联，使企业内部管理更为科学合理。同时利用企业成本性的动态分析，可以对企业的经营发展状况进行有效的追踪，适时调节不合理的发展情况，能够为企业更好地谋划将来的经营发展提供基础，达到企业潜力的最大化。 （三）以货币的时效性价值来有效控制对外投资货币时间 价值管理是全面管理会计的重要组成部分。它的主要目的是确定一段时间内的资金价值。公司规划资金何时使用非常重要，这将直接影响公司的盈利能力。例如，对于高速公路工程公司来说，什么时间进口沥青比较合适，当然是汇率升高的时候。 因此，企业需要将货币时间价值理论在企业内部管理中加以严格的应用，尤其是在资本运用方面，通过综合考量人民币的时间价值，对可能会影响企业绩效的各种影响因素加以全面考量。为企业避免一定的投资风险，保证企业盈利的可行性。

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职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括: 短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。 根据《企业会计准则第9号--职工薪酬》，职工薪酬包括: (1)职工工资、奖金、津贴和补贴; (2)职工福利费; (3)医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费; (4)住房公积金; (5)工会经费和职工教育经费; (6)非货币性福利; (7)因解除与职工的劳动关系给予的补偿; (8)其他与获得职工提供的服务相关的支出。 企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外，应当根据职工提供服务的受益对象，分别下列情况处理: 1.计入成本的职工薪酬支出 对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，应计入相关成本。一般来说，从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分，应计入产品成本或劳务成本。 2.计入资产价值的职工薪酬支出 对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，应计入建造固定资产或无形资产成本。 3.计入费用的各种保险费用及住房公积金 企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并确认为当期费用。

1、分析经济业务事项涉及的账户;2，确定涉及到哪些账户，是增加，还是减少;3、确定应记入哪个(或哪些)账户的借方，哪个(或哪些)账户的的贷方;4、编制会计分录并检查是否符合记账规则。

你好，管理会计与财务会计的区别主要是会计主体不同、具体工作目标不同、基本职能不同等。 主要区别有 1、管理会计主要以企业内部各层次的责任单位为主体，更为突出以人为中心的行为管理，同时兼顾企业主体；而财务会计往往只以整个企业为工作主体。 2、管理会计作为企业会计的内部管理系统，其工作侧重点主要为企业内部管理服务；财务会计工作的侧重点在于为企业外界利害关系集团提供会计信息服务。 3、管理会计主要履行预测、决策、规划、控制和考核的职能，属于“经营型会计”；财务会计履行反映、报告企业经营成果和财务状况的职能，属于“报帐型会计”。管理会计与财务会计的联系主要有核算资料同源、工作目的一致、核算内容交叉等 主要联系有 1、财务会计和管理会计是现代企业会计的两个分支，同属于会计信息系统。从会计发展中来看，初期的会计是以单纯核算系统出现的，无从区分“管理”和“财务”。从核算资料来看，财务会计和管理会计是同一的，即核算资料来源于企业的生产经营活动。 2、财务会计以反映过去为基本特征，主要服务于企业外部；管理会计以筹划未来为基本特征，主要服务于企业内部。虽然二者的工作侧重点不同，但“殊途同归”，工作目的是一致的，即都是从加强企业管理着眼，进行会计信息的搜集，加工和处理，提供辅助经营决策的资料和依据，促进企业提高经济效益。 3、财务会计和管理会计在核算内容上有交叉和重叠。例如成本核算就是二者都包含的内容，财务会计据以计算企业的当期损益，管理会计用它制定标准成本，进行成本水平的控制和考评。