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同学， 最最最最最入门的就是初级会计了，初级会计作为步入会计领域的基础和最低门槛，但是在零基础的备考情况下，让人多想通过初级会计学习会计和步入会计领域的同学望而却步。 通过每年的数据统计显示，每年的初级会计报考人数多，但是通过率却不高，其中零基础参加考试的占了一部分，但是他们通过率是低的可怕，不可否认的是零基础学习起来是有一定的难度的，但更加主要的因素是没有掌握一个良好的学习方法和考试技巧，一旦掌握，考起来真的不难。 首先要了解初级会计的科目，分别为《初级会计实务》和《经济法基础》这两个科目，性质前者更加偏向与理科，后者则偏向于文科。《经济法基础》对于零基础的同学来说也是非常的简单的，只需要记住相关的知识点就能把握，这个只要花时间去记忆，基本上都能拿高分；《初级会计实务》则对于有财会专业背景的同学来说可能会比较easy，但是对于基础不那么扎实的“门外汉”来说，就是一个让人脑阔痛、害怕的科目。

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你好，会计基础是从业资格的考试内容，而会计实务难度稍微高一些，而且涉及一些成本的核算，这个是会计基础所没有的

初级会计经济法基础题型有4种，分别是单选题、多选题、判断题、不定项。具体情况如下：单选题24道，每题1.5分;多选题15道，每题2分;判断题10道，每道1分;不定项12道，每道2分。

根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。其中“连续工作满12个月以上”指的就是职工的连续工龄。 一般情况下，职工连续工龄均指职工在本单位的工作年限，但是在带薪年休假中，根据人力资源和社会保障部办公厅关于《企业职工带薪年休假实施办法》有关问题的复函，“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。以上系根据职工的连续工龄确定职工是否享有带薪年休假的资格条件。 医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。在具体计算医疗期期限时，同样运用到两个计算基数，其中连续工龄指职工在本单位的工作年限，累计工龄指职工本人实际参加工作年限，也就是包括不同单位的工作年限。 举例计算，职工实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；五年以上的，医疗期为六个月。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里体现的就是职工的连续工龄，但是企业在实际经营中用工管理比较复杂，如企业分立、合并、集团公司或关联公司间调动等，在计算职工经济补偿时，不能简单依照职工连续工龄处理，需要根据具体情况适用累计工龄。

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你好，可以学习会计基础，然后学习实操