已知两人的保底工资分别是8000和6000元，8000的上班31天，6500的上班26.5天，然后两人共同完成了计件工资是17486元，请问这样的情况下怎么样分配，公式是怎么样的那照这样，如果两个人上班时间是一样的话，那两个人平分就是了？之所以一个保底8000，一个6500，这就是因为个人能力问题决定的啊，所以当他们一起完成这个工作的时候，也应该按他们的能力算，而不能平分啊那老板肯定是觉得这个人做事效率高点才会给他定高点的保底工资啊，同样的，超保底的情况下按计件算了总工资，觉得也要根据两个人

老师：未分配利润年末不分配，但老板要取出一部分钱来，用取备用金的方式能取出来吗？分录怎么做呢？谢谢

工业企业的化妆品原料按照kg与g来进货和生产，比如说洗面奶生产可能需要领用1十几种原材料，那每次领用需要称重吗？若每次生产每次称重与计划要用的重量有差异应该按照配方的数量还是根据出库称重至入库称重的数量为主？还是说每次就不称重就按照要计划领用的数量，每月月底盘存，若数量少了做损耗可以吗？

老师您好，这个是代数分配法的一个，这个公式我不会解，不知道结果是怎么算出来的

老师请问：存货发出方法由先进先出法改为加权平均法，属于会计政策变更，使用【未来适用法】； 投资性房地产后续计量模式由成本模式改为公允价值计量模式，属于会计政策变更，采用【追溯调整法】。这两个都属于会计政策变更，为啥 存货用未来适用法，投资性房地产 用追溯调整法？

公司开了股东会，重新分配股权，这个账务处理上怎么操作？ 比例大股东里分别包涵了另外两个没显示出来的人员，现在拎出来分配了。

批发大米，粮油，生活调料贸易公司，购进货物产生的采购款费用，运费，搬运费，进行费用分配时，按数量，还是按金额分配比较合适，选那种方式比较好，对了零售批发贸易来讲。