税上没有什么差别 都是按公司法成立的。都交企业所得税 具体的税种看税种核定书

你好 参考这个 法律关于合同期限的规定 一般劳动合同是以固定期限(如1年或几年)为限，事实上劳动法和地方性法规并没有设定下限，只是对无固定期限的情况设定为：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合问，应当订立无固定期限的。” 根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： 1、有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件，在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件，一般不能解除或终止，劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。 3、以完成一定的工作为期限，即以完成某项工作或者某项工程为有效期限，该项工作或者工程一经完成，劳动合同即终止。 《劳动法》第二十条 劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。 二、新员工入职要签多久的合同比较合适 1、用人单位自用工日起即应与劳动者签订劳动合同，法律没有限制劳动合同签订的时间长短，而只限定试用期长短。 2、现在通常企业会选择三年或者五年合同，续签同样没有法律限制合同期限。如果员工与单位连续两次签订合同之后，那么第三次合同，除非员工要求设定合同期限，否则应当与员工签订无固定期限劳动合同。 一般来说与新员工的劳动合同签太长时间或太短时间都不合适，建议选择3年为宜，3年的时间足以让劳动者了解公司的平台是否适合自己，也能让用人单位看清员工能否为公司创造价值，对双方都有利

会计分录：借应付职工薪酬，贷库存现金 企业外购货物用于职工福利是否视同销售缴纳企业所得税？ 根据《企业所得税法实施条例》第二十五条及国税函[2008]828号文件相关规定，企业外购货物用于发放职工福利应当视同销售缴纳企业所得税。具体办法是：年度所得税汇缴申报时，应将视同销售收入填入附表一“收入明细表”的“视同销售收入”栏次，将视同销售成本填入附表二“成本费用明细表”的“视同销售成本”栏次。视同销售收入和视同销售成本的金额均按外购货物的发票计载金额确定。

借：库存商品 应交税费--应交增值税（进项税额） 贷：银行存款等 发放福利时 借：应付职工薪酬--福利费 贷：库存商品 应交税费--应交增值税（进项税额转出） 借：管理费用等--福利费 贷：应付职工薪酬---福利费

税务师水平类考试，原来注册类的。会计师是职称考试。会计师对于中级职称。税务师不是职称，从业水平类考试。