你好，我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成。 岗位工资： 岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。 薪级工资： 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级;对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 绩效工资： 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。 津贴补贴： 事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

传统的成本计算制度，以产量作为分配间接费用的基础，例如产品数量，或者与产品数量有密切关系的人工成本、人工工时等。这种成本计算制度往往会夸大高产量产品的成本，而缩小低产量产品的成本，并导致决策错误。

你好，基础设施是指为社会生产和居民生活提供公共服务的物质工程设施，是用于保证国家或地区社会经济活动正常进行的公共服务系统。它是社会赖以生存发展的一般物质条件。 基础设施包括交通、邮电、供水供电、商业服务、科研与技术服务、园林绿化、环境保护、文化教育、卫生事业等市政公用工程设施和公共生活服务设施等。

你好，你是说学堂的会计基础课程吗？可以直接在课程下方评论或者在班级群问班主任老师，因为答疑老师这边看不到课程的

你好，可以学习啊，可以的呢

同学你好，请详细描述一下你的问题

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包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量

企业所得税按应纳税所得的25%缴纳；增值税按营业收入的6%；城建税按应交增值税的7%/5%/3%缴纳（取决于所处位置）；教育费附加按应交增值税的3%；地方教育费附加按应交增值税的2%；防洪基金按营业收入的万分之八；工会经费按工资总额2%计提，40%上交税务局

你好！ 成本会计的基础工作包括以下四项内容： 1．建立定额管理制度，制定必要的消耗定额 定额是企业在生产经营过程中，对人力、物力、财力的消耗所规定的标准。与成本有关的定额包括劳动定额，材料、动力、工具消耗定额，费用定额，质量定额等。制定的定额既要先进又要切合实际，并应随着企业生产技术条件的变化和管理水平的提高而定期修订。 2．加强物资的计量、验收、领发和清查制度 做好物资的计量、验收、领发和清查工作，是正确计算成本的必要条件。企业一切物资的收发都要经过计量验收和办理必要的凭证手续。库存物资应定期进行清查、盘点，做到账物相符。 3．建立内部结算制度，制定内部结算价格 搞好内部结算要抓好内部结算价格、内部结算方式和内部结算组织三个方面的工作。 4．建立原始记录制度，制定合理的凭证传递流程 企业应健全原始记录制度，统一规定各种原始记录的格式、内容、填制方法、存档和销毁等制度；应根据成本计算和内部控制的需要，制定各种原始记录的传递程序，包括凭证传递所流经部门、各部门对凭证的处理程序等。

你好，同学，销售利润率定价法是属于以成本为基础的定价方法。