陆：回复答疑何老师 这个明细是制造提供再审核还是会计自己核算？

陆：回复答疑何老师 老师在吗？

????：回复邹老师 好的，谢谢

邹老师：回复????不客气，祝你学习愉快，工作顺利！ 希望对我的回复及时给予评价。谢谢

佛系女：回复陈诗晗老师 权责发生制这个属于什么

陈诗晗老师：回复佛系女会计基础 有两个，权责发生制，收付实现制 你这是其中一个。是按实际权利义务发生时入账处理的。

佛系女：回复陈诗晗老师 那谨慎性 ，重要性，实质重于形式，是原则吗

陈诗晗老师：回复佛系女这些是会计信息的质量要求。

zoe：回复邹老师 我们是小规模，展会行业，网上税务局申报是要先会计制度备案，有个成本核算方法，不知道该怎么选呢，也是才接触这个，不知道该选哪种核算方法呢？我们是展会代理行业

邹老师：回复zoe你好，这个是自己选择的，本来就没有统一答案的

王雁鸣老师：回复风您好，计时工资计算方法有月薪制，日薪制两种方法，这两种方法计算出来的结果是不一样的，国内都采用月薪制，但是月薪制在计算时又分两个方式，一般双休的采用21天制方式，不休双休的采用30天制采用月薪制计时工资时，计时工资的计算公式为： 应付计时工资＝月标准工资－日工资额×缺勤天数 日工资率的计算方法有如下两种： （1）每月固定按30天计算，日工资率为每月标准工资除以30天，即： 日工资率＝月标准工资÷30 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。 (2)每月按21天计算（全年365天扣除法定节假日7天及104个公休日，再用12个月平均），日工资率为全月标准工资除以21天，即： 日工资率＝月标准工资÷21 采用这种方法计算日工资率时，缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。

风：回复王雁鸣老师 缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。这个不懂哦。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假吗？

王雁鸣老师：回复风您好，因为按30天计算工资，所以缺勤期间的节假日也视为缺勤，照样要扣工资。缺勤期间的节假日、星期天不算缺勤，不扣工资。 这个相当于带薪休假。

风：回复王雁鸣老师 是不是有的公司不一定这样呢？

王雁鸣老师：回复风您好，是的，有的公司不一定这样的。

祯祯：回复家权老师 我的意思是为什么要多一步计划成本呢，计划成本是怎么计划的，是有表格或者预算表吗，如果没有做预算表或者分录，我原材料的计划成本是怎么来的呢

家权老师：回复祯祯那个是大型公司为控制采购成本自行制定的计划,你不要那个科目就是了