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那你发票应该可以开千克的哦，让进项发票换算成千克

一、先从工资中扣 1、借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——代扣社保 贷：其他应收款——代扣个税 贷：银行存款（或库存现金） 2、再将应付职工薪酬分配到各费用中（管理费用——工资、销售费用——工资及基他科目） 3、交社保 借：管理费用——社保 借：其他应收款——代扣社保 贷：银行存款 二、后从工资中扣 1、交社保 借：管理费用——社保 借：其他应收款——代扣社保 贷：银行存款 2、借：应付职工薪酬 贷：其他应收款——代扣社保 贷：其他应收款——代扣个税 贷：银行存款（或库存现金） 3、再将应付职工薪酬分配到各费用中（管理费用——工资、销售费用——工资及基他科目）

全员参与的话，说明每个治理层本身也是管理层。发现重大关联方事项，本来与治理层沟通的目的，是为了监督管理层的。他们都还是管理层，自己监督自己，就没效果了。可以和比他们级别更高的治理层沟通（比如集团总公司或实际控制人），发现重大违法问题的，也应当及时和监管部门沟通。

你好，要支付补偿 《劳动合同法实施条例》第六条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总变动成本与单位固定成本是变量,随着业务量变化而变化

对社会统一信用代码证，他就是你营业执照的那个编码，然后也是你的税务登记证号。

你好，新政府会计包括行政事业单位的会计