先学习下建筑业会计实操，基本的帐务处理会就没事了。

     A 看看给你发出面试通知的企业，他们招聘启示中出纳的岗位职责是如何要求的，可按要求           准备一下。  如果没有招聘企业的出纳岗位职责与任职要求，可参考下面的内容，各公司会有一些变化：负责现金支票的收入保管、签发支付工作；严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证； 及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；定期打印银行对账单，及时与银行对账； 根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表； 配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作； 管理银行账户、转账支票与发票。        B 任职资格：具有一定的会计理认专业知识，具有初级会计师职称；具有现金管理和银行结算业务方面的知识，掌握现金、银行存款管理制度和财务开支标准；熟练运用电脑，并掌握财务软件知识；能正确处理现金及银行存款的收付业务，确保日清月结，款账相符；掌握财经法规，严格执行各项财经纪律和规定；认真细致，诚实可靠。   其次：对一些常见的面试题要适当准备一下。面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。所以，一定要准备一个面试自我介绍，其他一些面试常见问题，参照相关文章做好相应的准备。当然，怎么准备也不会太完备，放松自己，灵活应变最重要。 再次：千万不要因为害怕没有经验就面试怯场，这样反而不利，也不要打肿脸充胖子，不懂装懂，出纳的有些东西是有规定的，如果不知道瞎回答，反而会闹笑话，就更不利了

你好！ 比如：总资产周转率，流动资产周转率 应收账款周转率

具体到会计要素上，就是资产、负债、收入、费用等

同学你好 1.基本指标：总资产周转率、应收账款周转率 　　2.修正指标：资产现金回收率、流动资产周转率、不良资产比率等。 　　（一）总资产周转率 　　总资产周转率（次）＝销售（营业）收入净额÷平均资产总额 　　总资产周转率（天）＝360÷总资产周转率（次） 　　销售（营业）收入净额＝销售收入总额－销售折让 　　一般情况下，该指标数值越高，周转速度越快，销售能力越强，资产利用效率越高。它受到流动资产周转率、应收账款周转率等指标的影响。 　　（二）应收账款周转率 　　应收账款周转率（次）＝销售（营业）收入净额÷平均应收账款 　　应收账款周转率（天）＝360÷应收账款周转次数 　　平均应收账款＝（年初应收账款＋年末应收账款）÷2 　　应收账款＝“应收账款”项目金额＋“坏账准备——应收账款”项目金额 　　通过该指标促使企业制定合理的赊销政策，加快应收账款的回收速度。 　　一般情况下，该指标越高，应收账款回收程度越高，应收账款占用资金水平较低。 　　（三）不良资产比率 　　不良资产包括资产减值准备、应提未提和应摊未摊的潜亏挂账、未处理资产损失等 　　不良资产比率＝（资产减值准备余额＋应提未提和应摊未摊的潜亏挂账＋未处理资产损失）÷（年末资产总额＋资产减值准备余额）×100% 　　一般情况下，该指标越高，资金利用效率越差。该指标越小越好，零是最优水平。