你好事业单位的“用款额度”，你就把它看成“银行存款”就行。 直接支付 借：事业支出 / 经营支出 等 贷：零余额账户用款额

借 单位管理费用或业务活动费用 贷 应付账款等

贷方是应付职工薪酬-福利费

你好 借 主营成本 贷原材料

计提工资： 借：事业支出50000 贷：应付职工薪酬—基本工资 40000 —公积金 3000 —社保 2000 贷：应交税费 ---个人所得税 5000 发放工资： 借：应付职工薪酬40000 贷：银行存款4000 缴纳个税： 借：应交税费 --个人所得税 5000 贷：银行存款 5000 二、事业单位发放工资时，以前是不需计提，直接走事业支出和银行存款科目就发放了，现在相当于先通过应付职工薪酬科目计提一下，然后再发放，养老保险、公积金等缴纳跟着工资一起走。 扩展资料： （一）企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记应付职工薪酬，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。 企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”科目。 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等科目。 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记本科目，贷记“银行存款”科目。 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记本科目，贷记“银行存款”、“库存现金”等科目。 （二）计提比例: 医疗保险费:10% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：12%） 养老保险费:12% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：22%） 失业费:2% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：2%） 工伤保险：1% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：0.5%） 生育保险：见工伤保险即可。 住房公积金:10.5% (注意：各地的缴纳比率是有差别的，如上海是：7%） 工会经费:2% 职工教育经费:2.5%

你好，借 银行存款 贷 财政拨款收入 借 资金结存 贷 财政拨款预算收入

财务会计： 借资产处置费用32000 无形资产累计摊销128000 贷无形资产160000 借银行存款50000 贷应缴财政款50000

借：固定资产 贷：银行存款

购入时：借：固定资产 贷：非流动资产基金——固定资产同时：借：事业支出 贷：财政补助收入——财政直接支付。 如果是财政授权支付，那么第二笔分录为：借：事业支出 贷：零余额账户用款额度

您好，可以的，一般情况下，借，资金结存，贷，财政拨款结转。或者，借，财政拨款结转，贷，资金结存。

借，零余额账户用款额度 贷，财政拨款收入 借，资金结存～零余额账户用款额度 贷，财政拨款预算收入

你好， 不需要做预算会计, 往来款没有对应的与预算会计科目的