蒋飞老师：回复温婉的八宝粥会计主管会计核算能力要特别强，因为要给内部成员一个业务上的指导

dreamer：回复老刘 比如?

老刘：回复dreamer企业与主管部分签订的租赁合同租赁承包比较多。 比如分公司租赁其主管部门总公司的租赁合同。

simple：回复张艳老师 冲销计提工资跟发放上月工资的分录怎么写，是要写在一张记账凭证上吗？

张艳老师：回复simple怎么还冲销计提的工资啊？这是什么情况 实际发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 应交税费--应交个人所得税 银行存款

simple：回复张艳老师 就是有人跟我说要冲销上月计提的工资，所以我也就不清楚了。这个到底要怎么做？那是不是计提本月的工资，然后下月发放就可以了，不用冲销？

张艳老师：回复simple我给您列一个整体的工资、社保等的分录，您看一下，哪里不明白，我们再交流 计提工资和社保时(公积金参照社保) 借：管理费用等--工资/社保（公司负担部分的社保） 贷：应付职工薪酬--工资/社保 实际发放工资时 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 应交税费--应交个人所得税 银行存款 缴纳社保时 借：应付职工薪酬--社保 其他应付款--社保（个人负担部分的社保） 贷：银行存款

simple：回复张艳老师 那我们公司现在还不涉及社保，可以这样做吗？比如这样1月份，计提本月工资：借：管理费用――工资5000 贷：应付职工薪酬――工资5000, 月末结转管理费用 借：本年利润5000 贷：管理费用――工资5000 2月份发放上月工资 借：应付职工薪酬――工资5000 贷：其他应付款――老板5000

张艳老师：回复simple可以这样做，只是最后的分录值得商榷，如果没有实际发放工资的话，就挂应付职工薪酬--工资科目就行了。 借：应付职工薪酬――工资5000 贷：其他应付款――老板5000

simple：回复张艳老师 我这个是要补前几个月的账，以前没建账，所以让我重新补，所以这些都是实际发生的，所以可以用上面发放工资的分录吗？

张艳老师：回复simple以前没建账的话，就是要算出各个科目的期初余额，先填入资产负债表的草表中，看两边是否平衡。然后直接就以期初余额建账就可以了。怎么还重新补以前的分录啊？

simple：回复张艳老师 这个我也不懂，我也不知道怎么建账？我们公司现在只有费用支出，没有收入，也没有注资，都是老板自己垫付的，这样的话要具体怎么建账？

张艳老师：回复simple几句话实在讲不清楚，而且各个企业最终多是出现资产负债表草表左右不平衡的情况，建议您在实务中找一个有经验的老会计帮您调整平衡。

阳光：回复老王老师 那会计电算化呢？

老王老师：回复阳光您好，先看完上面那些，再看会计实务，最后再看会计电算化吧。