你好 记制造费用里面的

财务部的清资盘点。财务制度的执行都需要其他部室配合。主要是部门经理协调

如果是人事档案呢，那就不属于会计的了

您好 借 管理费用2957.88 借 销售费用 2556.75 借 制造费用 852.25 借 生产成本 852.25 贷 应付职工薪酬7219.13

你好 借制造费用-折旧费 1000 管理费用-折旧费 2000 贷累计折旧3000

你好 《中华人民共和国立法法》第八十六条规定：地方性法规、规章之间不一致时，由有关机关依照下列规定的权限作出裁决： （一）同一机关制定的新的一般规定与旧的特别规定不一致时，由制定机关裁决； （二）地方性法规与部门规章之间对同一事项的规定不一致，不能确定如何适用时，由国务院提出意见，国务院认为应当适用地方性法规的，应当决定在该地方适用地方性法规的规定；认为应当适用部门规章的，应当提请全国人民代表大会常务委员会裁决； （三）部门规章之间、部门规章与地方政府规章之间对同一事项的规定不一致时，由国务院裁决。 根据授权制定的法规与法律规定不一致，不能确定如何适用时，由全国人民代表大会常务委员会裁决。

1、劳动监察是行政程序，速度快； 2、劳动仲裁是准司法程序，劳动争议的仲裁结果具有法律效力，可以申请法院强制执行，公正性有保证，但速度比较慢。劳动仲裁案件一般在二个月结案，用人单位如果拒不履行裁决结果的话，你还得法院申请强制执行。如果败诉方上诉到了法院，时间就更长了。 3、劳动监察一般受理无争议案件 4、劳动仲裁一般受理的是有争议的案件，一般这类案件需要通过仲裁活动中的审理确认双方当事人各需承担的权利义务关系。 去法院要花钱的，去法院一般就是起诉了

你好！一般是人事部门，但是看企业的，小企业如果没有专门的人事部门，就是财务部做了。

一、 计入管理费用——工资 1、计提时 借：管理费用——工资 贷：应付职工薪酬 2、发放时的分录： 借：应付职工薪酬——工资 贷：其他应收款——代扣个人社保 贷：应交税费——应交个人所得税 贷：银行存款（或库存现金）

通过应付职工薪酬核算 但是之前计入应付工资的不要改了 以后按照正确的计提即可

您好。您可以先从事专业相关的工作，利用业余时间先看看会计学原理等入门的知识，先了解一下内容，然后等有机会可以去做会计实习生，熟悉实务知识，您上班的时候也可以多去财务部请教，相信大家都会愿意教您的。如果经济条件允许，也可以直接就从实习生开始哈。