您好，折旧摊销，工资社保，

借：主营业务成本 贷：应付账款

对于不发工资只交社保的情形，能按月为职工缴纳社保，就不需要计提，如资金周转紧缺，不能按时为职工缴纳社保，又为了能使企业在经营活动中正确反映当期的损益，那你就需要计提。 单位部分计入“管理费用--社会保险”，个人部分计入“管理费用--福利费”。 正常缴纳工资的账务处理是这样的： 1、计提工资、社保费用： 借：管理费用、销售费用 贷：应付工薪酬 不发工资只交社保该如何做会计处理？ 2、支付社保： 借：应付工薪酬/其他应收款 贷：银行存款/其他应收款 3、支付工资： 借：应付工薪酬 贷：银行存款/其他应收款

这个只有人工费及时入账吧。。

这个你控制不了，你如果想控制，只能找老板确认，因为菜价本来就变动很大

会计与出纳之间是分工与协作的关系：作为记账凭据的会计凭证必须在出纳、明细账会计、总账会计之间按照一定的顺序传递。他们相互利用对方的核算资料，共同完成会计核算任务，缺一不可。

也就是说，我是增值税一般纳税人，比如我的商品成本价格是150元；我想取得的利润是50元；那这件商品我要按多少钱出售才比较合理（必须是含增值税普通发票的商品价格），若能给出通用的计算公式，更是感谢！