包括会计主体、持续经营、会计分期和货币计量

会计主体，持续经营，会计分期，货币计量

可靠性，相关性，可理解性，可比性，实质重于形式，重要性原则，谨慎性原则，及时性

第一，会计有助于提供决策有用的信息，提高企业透明度，规范企业行为。 第二，会计有助于企业加强经营管理，提高经济效益，促进企业可持续发展。 第三，会计有助于考核企业管理层经济责任的履行情况。

1、就是指公司管理层中担任重要职务、负责公司经营管理、掌握公司重要信息的人员，主要包括经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。 2、一方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员是由另一方委派，或者双方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）或至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同为第三方委派。 3、一方半数以上的高级管理人员（包括董事会成员和经理）同时担任另一方的高级管理人员（包括董事会成员和经理），或者一方至少一名可以控制董事会的董事会高级成员同时担任另一方的董事会高级成员。

会计核算的具体方法包括：设置会计科目、复式记账、填制审核会计凭证、登记账簿、成本计算、财产清查和编制会计报表。它们的关系：不是各自孤立存在的，而是相互联系、相互制约、相辅相成，共同构成一个系统的会计核算方法体系。

您好，基本支出包括工资福利支出，商品我服务支出，对个人和家庭补助支出，项目支出包括房屋建筑，专用设备，软件购置，大型修缮等。

全面预算管理是企业内部管理控制的一种主要方法，包括业务预算、资本预算、财务预算。预算的编制、执行、控制和考评等一系列环节，还有信息的搜集、传递等工作也都离不开财务管理

您好 基础会计实务一般就只有会计这科

账户的基本结构一般应包括下列内容:账户的名称、日期、摘要、增加与减少的金额和余额等

你好，我国事业单位的工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、其他工资四类组成。 岗位工资： 岗位工资以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性、安全系数等评价要素作为发放依据。岗位工资对岗不对人，工资多少以岗位为转移，以岗定薪，岗变薪变。事业单位的岗位分为专业技术岗、管理岗、工勤岗。 薪级工资： 薪级工资主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级;对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。 绩效工资： 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内,按照规范的程序和要求,自主分配。 津贴补贴： 事业单位津贴补贴，分为艰苦边远地区津贴和特殊岗位津贴补贴。艰苦边远地区的事业单位工作人员,执行国家统一规定的艰苦边远地区津贴制度。

薪酬包括：工资、奖金、津贴和补贴；福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿等。

主营业务收入、其他业务收入、视同销售收入

分析性复核程序： 1．概念：是CPA对被审单位重要的比率或趋势进行的分析，包括调查异常变动以及这些重要比率或趋势与预期数额和相关信息的差异。 2．目的：通过分析性复核程序（审计程序），可获取2类审计证据（环境证据和书面证据），主要与总体合理性的审计目标相关。 3．通过分析性复核程序，发现异常变动项目： （1） 重新考虑其所采用的审计方法是否合适； （2） 必要时，应追加适当的审计程序，以获取相应的审计证据 4．分析性复核程序常用的3种方法： （1） 比较分析法 （2） 比率分析法 （3） 趋势分析法 5．分析性复核程序在计划审计工作的八个步骤中处于第二步。 6．在会计报表审计中，分析性复核程序的3种用途： （1） 计划阶段：帮助注册会计师确定其他审计程序的性质、时间及范围（必做） （2） 实施阶段：直接作为实质性测试程序，以收集与帐户余额和各类交易相关的特殊认定的证据（任意） （3） 报告阶段：用于对被审会计报表的整体合理性做最后的复核 7．在实施阶段，CPA将分析性复核程序直接作为实测时，应当考虑的7因素： （1） 分析的目标 （2） 分析结果的可信赖程度 （3） 被审单位业务性质及相关信息的可分解程度 （4） 信息的相关性 （5）