工资(10000-5000)*0.1-210=290元 年终奖=(10000+10000)/12=1666.67 适用税率3% 20000*0.03=600元

1、工会经费是按工资总额计提的，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。包括：计时工资、计件工资、计件标准工资、计件超额工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资和其他工资等。 2、 日常奖金是需要计入社保缴费基数的。 “参保职工个人缴费基数以本人上年度月平均工资收入确定，月平均工资收入按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。参保单位的缴费基数是本单位参保职工个人缴费基数之和，依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括货币和实物工资。 下列项目作为工资总额统计，在计算缴费基数时作为依据：1.计时工资，指按计时工资标准和工作时间支付给劳动者个人的劳动报酬；2.计件工资，指按计件单价支付的劳动报酬；3.奖金，指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬等；4.津贴和补贴，指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的各种津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响而支付给职工的物价补贴；5.加班加点工资，指对法定节假日和休假日工作的职工以及在正常工作日以外延长工作时间的职工按规定支付的工资；6.特殊情况下支付的工资，指根据国家法律、法规和政策规定，对劳动者因病、婚、丧、产假、工伤及定期休假等原因职工的工资及附加工资，保留工资等；7.其他工资，如附加工资、保留工资以及调整工资补发的上年工资等；8.特殊项目构成的工资，包括《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》（劳社险中心函〔2006〕60号）规定的应计入工资总额的项目。

没有限额 一般是需要交税的 按全年一次性奖金除以12，得出的金额适用7级超额累进税率计算 如果当月工资低于3500，低于3500的部分可以在全年一次性奖金减除，然后再按上述方法计算

你好，并入工资核算 抽奖的计入偶然所得申报

你好，根据出勤率和业绩来给定奖金，一般按照业绩20%给定奖金提成

这个按照系数乘以总额来算就可以了，你们公司怎么规定的呢

一般直接借记管理费用-奖金，贷记银行存款就好了啊。 学员的困惑点是什么

你好，减去发放当月的

你好，你是奖金单独计税？还是跟工资合并计税？