王丽：回复邹老师 老师，可以直接和公司正式员工一样填一张职工工资表直接发放吗？借：管理费用-职工工资

邹老师：回复王丽你好，不可以，这个是需要提供劳务费发票入账的

王丽：回复邹老师 那是需要个人去税务局代开发票吗？这个可以在企业所得税前扣除吗

邹老师：回复王丽你好，是的，需要去代开发票，取得发票是可以税前扣除的

王丽：回复邹老师 公司申报个税的时候是否需要代个人申报个税呢

邹老师：回复王丽你好，单位雇佣人员申报的，是需要代扣个人所得税的

王丽：回复邹老师 老师 ，如果公司给兼职员工报销费用可以直接从对公账户转给个人吗

邹老师：回复王丽你好，可以从对公给个人转账的

王丽：回复邹老师 好的，谢谢老师

邹老师：回复王丽不客气，祝你学习愉快，工作顺利！ 希望对我的回复及时给予评价。谢谢

仰望星空：回复宋生老师 之前计提工资时，已经包含了这个兼职的金额了

宋生老师：回复仰望星空您好！那你现在有什么问题呢。 你不是说你忘记挂了吗 现在又说已经包括了。

仰望星空：回复宋生老师 我的意思是，已经计提了，也发给他了。但是兼职工资不应该由我们公司出，应该由A公司出，我忘记挂A公司账了。

仰望星空：回复宋生老师 现在我要把1月到4月的兼职工资怎么挂A公司的账上？

宋生老师：回复仰望星空你好！你计提的时候怎么做的分录。

茶多纷：回复邹老师 财务兼职

邹老师：回复茶多纷你好，借；管理费用，贷；银行存款等科目

????：回复玲老师 应该签劳务合同吗？劳务工资要个人去税务局代开发票，但是员工都是业务人员，兼职工资才2500.所以有什么方法可以不开票发工资吗

玲老师：回复????不是职工 的签订劳务 合同 要代开发票 没有发票不能税前扣除

小小庸人自扰：回复徐璐老师 可以做销售费用嘛

徐璐老师：回复小小庸人自扰不可以，销售费用也是需要发票才能入账的。

小小庸人自扰：回复徐璐老师 那就做管理费用是吗

徐璐老师：回复小小庸人自扰如果是因为公司管理产生的劳务费，凭劳务费发票入到管理费用-劳务成本科目。

小小庸人自扰：回复徐璐老师 好的，

徐璐老师：回复小小庸人自扰

小会计：回复徐阿富老师 在2处以上有工资怎么交个税？

徐阿富老师：回复小会计你好，按照规定，员工与2处以上收入的，由本人去自行申报，可能是你自己的问题吧？

无语的枫叶：回复小林老师 收到工资后在劳务报酬栏申报?

无语的枫叶：回复小林老师 劳务申报需要去税务局开劳务发票吗?还是每月公司在工资申报时申报，个人年度汇算清缴

小林老师：回复无语的枫叶您好，每月超过500是需要代开发票

无语的枫叶：回复小林老师 不想代开发票的话有没有别的合规的方法

小林老师：回复无语的枫叶您好，是没有的，超过500需要发票

704007999：回复蒋飞老师 那也计提到应付职工薪酬？ 借：业务活动成本～非限定～课时费 贷：应付职工薪酬～兼职课时非 可以吗？

蒋飞老师：回复704007999你好！ 可以的

少儿：回复邹老师 如果公司坚持用公户出账来发工资，这个人的薪资与正职的薪资 是不是汇总来申报个税？

邹老师：回复少儿你好，这个人的薪资与正职的薪资  这两个薪资分别是什么意思 

没有快乐了：回复何江何老师 那请问老师，请了一些临时工过来进行对产品质检，这个应该算入临时工工资还是应该算入销售费用还是管理费用呢？

何江何老师：回复没有快乐了你好同学 是计算入销售费用里

木易：回复郭老师 这个不用上税局报税系统吧？

郭老师：回复木易你好，按劳务报酬来的。

木易：回复郭老师 但是我们没有报税局系统可以吗

郭老师：回复木易如果税务局查到会，要求你们单位补的。

yy～learn：回复玲老师 哪种用工不需要发票？

玲老师：回复yy～learn工资 做工资表不用发票

yy～learn：回复玲老师 我们公司兼职人员那一块也有相应的工资表，不过没有涉及五险一金。你可以说的具体点么？

玲老师：回复yy～learn你好 签订劳动合同 的做工资交个税和社保

yy～learn：回复玲老师 那其实兼职协议与劳务协议是同样的处理方式？提供劳务方要代开发票，缴纳增值税，个税，印花税，对吧？

玲老师：回复yy～learn是劳务 和劳动两种合同看你是如种，提供劳务方要代开发票增值税税局收 你代扣个税

yy～learn：回复玲老师 你的意思是兼职协议属于劳务？对吧

yy～learn：回复玲老师 我们兼职人员是跟公司签订兼职协议的

玲老师：回复yy～learn这个不一定 看你合同 上咋写的 这就是为什么会有两处工资薪金了 也可以是工资的 按你实际

yy～learn：回复玲老师 合同上写得情形有哪些？可以举个例子么

玲老师：回复yy～learn劳务合同 劳动合同 方法 1 法律保护不同： 劳动合同受劳动法规保护，劳务合同只受合同法保护。 首先,劳动合同涉及法律强制的社会保险工伤加班经济补偿金等.而劳务合同只受民事法律规范如合同法保护。 其次，法律后果不同:用人单位违反劳动合同可能承担行政责任、民事责任甚至刑事责任。比如用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，由公安机关对责任人员处以15日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的依法追究刑事责任。违反劳务合同一般只承担民事赔偿服务，而不涉及行政和刑事责任。 2 内容不同： 劳动合同规定的内容是劳动者作为用人单位的一个成员，承担一定的工种或职务工作，并遵守用人单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位负责分配工作或工种，按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方协议约定提供各种劳动条件、社会保障和福利待遇。根据《劳动法》的规定，劳动合同应当具备以下条款：劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件、违反劳动合同的责任等必备条款。 而劳务合同的内容规定的是一方提供劳务另一方给付报酬，是在意思自治的原则下，当事人在法律规定的范围内平等约定的，法律未作强制性规定。 3 法律关系、地位不同： 劳动合同中的劳动者在签订劳动合同时，遵循平等自愿、协商一致的原则，双方的法律地位平等。在劳动合同的履行过程中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务或工种，服从用人单位的行政领导和指挥，遵守劳动纪律，双方存在隶属关系。 而劳务合同在订立和履行的过程中必须遵循民事主体地位平等的原则。 4 劳动合同与劳务合同签订的客观要求不同： 凡档案在人才中心或街道的，用人单位都应该与之签劳动合同；反之，由双方协商选择签订。 职工有单位，属于借调或派遣至某单位工作的，应该签一次性劳务（派遣）合同。如果在工作中出现危险，属于劳动关系的（与原借调或派遣单位），由原借调或派遣用人单位承担。 单纯签订劳务关系的，则由个人承担。 劳务输出、停薪留职要签劳务合同。 劳动合同与劳务合同的签订不在于时间的长短而定 5 适用法律和争议解决方式不同： 劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理;而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。

yy～learn：回复玲老师 谢谢。公司的兼职协议，我没有看过，我遇到过有种情况，就是只支付兼职工资，及代扣代缴个税，并没有涉及到社会保险，工伤。像这种应该属于劳务合同？对吗？

yy～learn：回复玲老师 还有个问题。我们在金三系统申报的劳务报酬就是劳务合同的代扣代缴的 个税？

玲老师：回复yy～learn您好 做工资表申报个税就是劳动合同 记金三系统劳务的个税可以选择劳务选项可以代扣代缴个税