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分为2种情况： 情况一 企业与临时工属于聘用劳动关系 若临时工与企业： 1. 存在实际雇佣关系签订了劳动合同； 2. 按月定期支付报酬。 企业需要按照“工资薪金”给临时工发放报酬，同时需要帮临时工代扣代缴社保以及个税。 情况二 企业与临时工不存在雇佣劳动关系 1. 不存在实际雇佣关系； 2. 没有与单位签订劳动合同； 3. 只是提供偶尔或按次提供的劳务，并按次支付报酬。 这种情况就应该按照劳务费处理。