你好！ 成本会计主要工作有： 1、负责各类原辅材料的采购发票的审核工作，并依据发票、入库单等原始凭证，办理原辅材料的核算业务，并定期与有关部门核对，做到账账相符、账实相符。 2、负责原、辅材料成本的核算，以及材料成本差异的分摊工作。 3、负责增值税发票抵扣联的收集整理工作，及时将已整理好的增值税发票抵扣联交税务岗位办理增值税的汇缴工作。 4、负责应付账款的清理核对工作，督促有关部门及时清理预付账款，并于半年度、年度终了后10日内进行账龄分析，报出明细报表。 5、完成部门安排的临时工作。

你好，你可以试一下这个公式：=ROUND(MAX((G4-5000)*{0.03,0.1,0.2,0.25,0.3,0.35,0.45}-{0,210,1410,2660,4410,7160,15160},0),2)

工资应该是3500 计算公式 （3500-3000）*3%=15

只要是10月份实际发放的是可以扣除5000的。

10月份发放9月份的工资，个税按5000元的扣税基数处理

实际工作中，都是按应出勤的天数，计算每天的工资，再乘以实际上班的天数，计算应发的工资数据，至于你说的21.75天，这个是会计理论上的数据。在实际工作中不适用。

你好，这个问题有点笼统。看你具体的行业了，你选对应的行业实操就可以。

你好！主要是车间领用原材料，制造费用分配等的数据统计。

不是所属期9月份的工资，应该按3500元起征点计算

你好，如果你要做为工资发放超过3500就要交税的，申报了成本可以税前扣除，如果你按工资核定那工会费纲肯定也是要报的。