追逐我的明天。：回复暖暖老师 他辞职我们付的

暖暖老师：回复追逐我的明天。那你的会计分录就是正确的

22年高效取证班 13260585：回复小锁老师 有个员工工作5个月，离职，月平均工资是4700，发补偿金是多少呀

小锁老师：回复22年高效取证班 13260585按照半个月工资发，4700/2=2350  这样计算的

22年高效取证班 13260585：回复小锁老师 4700*3*0.5   对吗，老师

小锁老师：回复22年高效取证班 13260585不是啊，就是按照半个月的工资

22年高效取证班 13260585：回复小锁老师 那就应该是2350*3？

小锁老师：回复22年高效取证班 13260585你乘以3是什么意思？算个税？

22年高效取证班 13260585：回复小锁老师 就是，这个三倍

小锁老师：回复22年高效取证班 13260585这个是高于三倍的才算的

22年高效取证班 13260585：回复小锁老师 哦哦，所以他的补偿金就应该是2397.14？

小锁老师：回复22年高效取证班 13260585是的，就是这样算的啊

王雁鸣老师：回复紫苏您好，不好意思，上面回答的不全面，根据以下内容，您看看是否符合条件吧，如果符合条件是可以要求经济补偿金的。 中华人民共和国劳动合同法实施条例。 第五条　自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 　　第六条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 　　第七条　用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。