学员你好，要看签订的是劳动合同还是劳务合同，劳动合同可以按工资薪金，劳务合同得按劳务预交

您好，学员，是按照工资交纳是否要交纳社保这要看具体情况。判断是否属于“工资薪金”所得的标准是看该个人与公司是否存在雇佣关系，提供的劳务是否具有独立性。如果该个人同时受雇于两个公司并分别在两个公司任职，，构成劳动关系，那么该个人从这两个公司获得的劳动报酬即为“工资薪金”所得。如果该个人与公司不存在雇佣（劳动）关系，并提供独立的劳务，构成劳务关系，该个人从该公司所获得的报酬即为劳务报酬”所得。