阳光：回复郭老师 好的谢谢老师！

郭老师：回复阳光不用客气，工作愉快。

阳光：回复郭老师 那老师注册地可以是同一个场所吗？ 这样的话是不是法人，监事，财务负责人不要跟上一个公司的重合？

郭老师：回复阳光你好，最好不要在一个地方。是的，最好不是要是一个人。

小郭：回复小云老师 现在我也是在一个小二线城市，感觉很迷茫，因为经验和学历也不是很优秀，又觉得出纳做久了未来不好找工作，而且工资也低

小云老师：回复小郭基层出纳工资确实不会太高，但你可以慢慢转会计方向嘛

若只如初见：回复萱萱老师 每发生一笔业务，做一笔分录是吗？

萱萱老师：回复若只如初见你的理解是正确的

Word 姐~：回复朴老师 社保局每个月会把征收计划发在指定的邮箱里，企业需要登录这个邮箱看自己公司的信息，看群里有时候会有差额，我们企业刚开户，我不知道这是在做什么

朴老师：回复Word 姐~让你们按照固定的基数来交吗？我们这里不这样的

倒计时安享晚年：回复李良新老师 社保算不算是离职后福利呢

李良新老师：回复倒计时安享晚年新准则是的。 修订后《职工薪酬》准则的主要变化如下： 1.充实了短期薪酬会计处理规范，将企业为职工缴纳的养老、失业保险调整至离职后福利中。 修订前准则没有提出短期薪酬的概念，修订后准则单设一章规范短期薪酬的会计处理，变化有： （1）将现行应用指南和讲解中关于带薪缺勤，利润分享计划的有关会计处理规定，纳入准则正文； （2）企业缴纳的养老保险、失业保险等社会保险费，实质上向职工提供了离职后福利，属于设定提存计划，将这部分内容调整至离职后福利； （3）企业向职工提供的非货币性福利统一采用公允价值计量，但公允价值无法可靠获得时，可以采用成本计量，解决了修订前准则中非货币性福利计量不一致的问题，提高了准则的可操作性。 2.充实了离职后福利的内容，新增了设定受益计划的会计处理 修订前准则没有提出离职后福利的类别，除企业为职工缴纳的养老保险、失业保险等各种社会保障费用和企业年金外，没有关于离职后福利的相关规范。修订后准则增设“离职后福利”一章，区分设定提存计划和设定受益计划，完整地规范了离职后福利的会计处理。 《企业会计准则第9号——职工薪酬》（修订）规定，企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划。

潘语瑄：回复艾昵老师 马上要上班了，你这样说估计胜任不了了

艾昵老师：回复潘语瑄这个没有一点专业知识，确认挺难胜任的哦，搞不好还把自己搭进去了

潘语瑄：回复艾昵老师 明白了，谢谢老师

艾昵老师：回复潘语瑄不客气，满意可以五星好评哟