小幸運：回复邹老师 老师。与这个全日制没关系吗，有的说要从这个全日制本科算起，这期间不算，就很纠结，是否有资格报考

邹老师：回复小幸運你好，你是以专科学历报名，19年已经有5年了，符合报名资格啊

小幸運：回复邹老师 好的老师，就是怕会说我这专科和本科之间的算学习时间。不算工作时间谢谢老师

邹老师：回复小幸運你好，你拿的是专科毕业证去报名啊，并不是拿本科的去报名

小幸運：回复邹老师 好的谢谢老师

邹老师：回复小幸運不客气，祝你学习愉快，工作顺利！ 希望对我的回复及时给予评价。谢谢

小幸運：回复邹老师 好的

邹老师：回复小幸運祝你学习愉快，工作顺利！

纯真的鞋子：回复王雁鸣老师 好的，谢谢老师

王雁鸣老师：回复纯真的鞋子您好，不客气。

若干路人人：回复小惑老师 额，是确定我可以报名吗？

小惑老师：回复若干路人人只要能提供4年工作经验就可以了

玲老师：回复迅速的信封取得证书的那一年不用做，从第二年开始。取得证书的那一年不用做，从第二年开始做教育。

小蜗牛：回复meizi老师 老师 那产品入库怎么记账然后生成凭证呢？

meizi老师：回复小蜗牛 你好   记账后审核后就可以生成凭证的  借库存商品 进项税贷银行存款或者应付账款  

小蜗牛：回复meizi老师 我审核了，现在是生成凭证提示未记账

meizi老师：回复小蜗牛 你好  采购入库—采购发 票—审核—钩稽—入库核算（存货核算里头）—核算后退出，进凭证管理—生成凭证—外购入库（勾选）—重新设置—弹出过滤界面—确定—将单据选择之后点生成凭证就行了。 如果这样操作还是不行； 找你软件售后 远程给你看看 

Kwon：回复郭老师 是什么意思呢？意思是会计专业的学生，毕业之后要从事相关的会计工作？不然就要取得相关会计职称？，

郭老师：回复Kwon要么你有会计工作，要么你有会计职称，就这两种情况需要继续教育，如果你毕业了，没有会计工作，不需要的。

不忘初心：回复庄老师 工作必须专用工作服和福利费工装如何界定？

庄老师：回复不忘初心工服计入职工福利费还是企业的成本费用里，要看工作服的几种不同情况，不同处理。 1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。 现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。 借：管理费用——工装费用 应交税费—应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。 3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。 4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要；二、为有劳动关系的职工配备或提供；三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。 劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。 购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。 借：管理费用—劳保用品 应交税费—应交增值税（进项税额） 贷：银行存款 会计处理： 第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。 1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装： 计提时： 借：管理费用—职工福利费 贷：应付职工薪酬—职工福利费 支付时： 　　 借：应付职工薪酬—职工福利费 贷：管理费用—职工福利费 应交税金-应交个人所得税 银行存款 缴个税时： 借：应交税金—应交个人所得税 贷：银行存款 2.先购置工服、然后根据需要发放的形式（如车间工人服装） 购置时： 借：周转材料-低值易耗品 贷：银行存款 领用时： 借：管理费用—工装费用 贷：周转材料-低值易耗品